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DUERP genré : évaluer les risques des femmes et des hommes dans un seul document

Depuis 2014, le Code du travail demande que l'évaluation des risques tienne compte de l'impact différencié de l'exposition selon le sexe. Un DUERP genré n'est pas un second document : c'est le vôtre, relu avec cette question en tête.

Méthode · Publié le 21 octobre 2026 · 9 min de lecture

Revoir mon évaluation des risquesCe que prévoit le PST5

Le DUERP genré en bref

  • L'article L.4121-3 du Code du travail l'exige depuis la loi du 4 août 2014 : l'évaluation tient compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.
  • Aucun second DUERP n'est demandé. Chaque unité de travail est relue avec une question de plus : femmes et hommes y sont-ils exposés de la même façon ?
  • Deux notions guident l'Anact : l'exposition différenciée (qui fait réellement quoi) et l'impact différencié (un même risque n'a pas toujours les mêmes effets).
  • Des données agrégées suffisent : effectifs, accidents du travail, maladies professionnelles et absences par unité et par sexe, sur trois ans au moins.
  • Points à revoir en priorité : TMS, risques psychosociaux, violences sexistes et sexuelles, EPI, horaires atypiques, grossesse et allaitement.
  • Trois pièges : réduire le sujet à la grossesse, réserver un poste à un sexe, inscrire des données de santé individuelles.
  • Le plan santé au travail 2026-2030 prévoit d'expérimenter cette évaluation différenciée dans les territoires.

Le DUERP genré est-il obligatoire ?

Oui, même si l'expression ne figure nulle part dans la loi. Depuis la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes (article 20), l'article L.4121-3 du Code du travail précise que l'évaluation des risques « tient compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe ».

Cette exigence vaut pour tout employeur, dès le premier salarié, comme le DUERP lui-même (article R.4121-1). Aucun seuil d'effectif, aucun secteur exempté. Elle rejoint le septième principe général de prévention (article L.4121-2), qui demande de planifier la prévention en y intégrant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Dans les faits, l'obligation reste peu appliquée, constate l'Anact dans son guide de septembre 2025. Le plan santé au travail 2026-2030 en fait d'ailleurs une sous-action (1.3.2) : tester les repères de ce guide sur le terrain, avec les entreprises et leurs conseillers. Voir ce que prévoit le PST5.

Exposition différenciée, impact différencié : de quoi parle-t-on ?

Le guide de l'Anact distingue deux dimensions. La première tient au travail réel : dans la plupart des entreprises, femmes et hommes n'occupent pas les mêmes postes, ni toujours les mêmes tâches sur un même poste. Leurs expositions diffèrent donc, à intitulé identique.

La seconde tient aux effets. Une même exposition peut ne pas peser de la même façon, pour des raisons biologiques (agents chimiques, port de charges) ou sociales (horaires atypiques qui s'ajoutent aux contraintes familiales, par exemple).

Les chiffres vont dans ce sens. Entre 2000 et 2023, les accidents du travail ont baissé de 25 % au total et de 40 % chez les hommes, mais augmenté de 26 % chez les femmes, selon le rapport de l'Assurance Maladie cité par le plan santé au travail. Chutes de plain-pied et agressions pèsent aussi davantage dans les accidents des femmes.

Autre constat de l'Anact : les risques des métiers à prédominance féminine sont souvent sous-évalués. Travail relationnel vu comme une compétence naturelle, exigences émotionnelles, TMS aux effets différés : moins visibles, ces risques sont moins prévenus.

La méthode de l'Anact pour un DUERP genré

Le guide « DUERP : réaliser une évaluation différenciée des risques professionnels pour les femmes et les hommes » ne remplace pas votre méthode. Il l'enrichit à chacune des cinq phases d'une évaluation classique.

  1. 1

    Structurer la démarche

    Associer des salariés des deux sexes aux groupes de travail, si possible en proportion de l'effectif, ainsi que le CSE et le référent harcèlement lorsqu'ils existent.

  2. 2

    Contextualiser avec des données sexuées

    Répartition des femmes et des hommes par unité, accidents, maladies professionnelles et absences, statuts d'emploi, temps partiel et horaires atypiques. L'Anact conseille d'observer les évolutions sur trois ans au minimum.

  3. 3

    Évaluer avec les unités de travail

    Six angles de questionnement : environnement physique, organisation du travail, articulation des temps, relations et management, parcours professionnels, santé reproductive. Les violences sexistes et sexuelles y deviennent un risque à part entière.

  4. 4

    Formaliser le DUERP

    Pour chaque situation, indiquer la mixité de l'activité et les éléments d'analyse qui justifient la cotation. Le guide ajoute une colonne grossesse et allaitement à son exemple.

  5. 5

    Agir sans minimiser

    Prioriser les actions selon la gravité et le nombre de personnes exposées, sans écarter les risques peu visibles des activités à prédominance féminine.

Dans une TPE, inutile de monter un comité de pilotage. Une heure avec l'équipe, la liste des postes et de qui les occupe réellement, les accidents des trois dernières années : c'est souvent assez pour repérer les écarts. Le découpage en unités de travail reste la base de tout.

Exemple de DUERP genré : une ligne avant et après

Prenons une boulangerie fictive de sept salariés. Au fournil, deux boulangers ; à la boutique, quatre vendeuses et un vendeur. Voici la ligne « manutention » de la boutique telle qu'elle figurait dans le DUERP, puis après une relecture différenciée.

Une ligne de DUERP avant et après une évaluation différenciée selon le sexe
RubriqueAvantAprès
Unité de travailBoutique / venteBoutique / vente
SituationToutes activités de venteTranchage, emballage, plaques apportées du fournil
MixitéNon renseignéeMajoritairement féminine : 4 femmes, 1 homme
RisqueManutentionTMS des épaules et des poignets
Éléments d'analyseAucunGestes répétés toute la matinée, plaques portées à bout de bras, comptoir réglé pour une grande taille, douleurs d'épaules évoquées par l'équipe
CotationModéré · 4Gravité 2 × fréquence 2Important · 8Gravité 2 × fréquence 4
Mesures à mettre en œuvreFormation gestes et posturesChariot à plaques entre fournil et boutique, comptoir réglable, rotation entre tranchage et encaissement
Grossesse, allaitementNon traitéÀ aménager d'avance : plus de port de plaques, siège assis-debout

Une ligne qui n'existait pas

Situation
Ouverture à 6 h 30, souvent par une seule personne
Mixité
Majoritairement féminine
Risque
Agressions et agissements sexistes de clients
Éléments d'analyse
Remarques sexistes rapportées par l'équipe, travail isolé jusqu'à l'arrivée d'un collègue
Mesures à mettre en œuvre
Ouverture à deux les jours d'affluence, consigne de repli au fournil, affichage des recours prévu par l'article L.1153-5 du Code du travail
Cotation
Modéré · 6Gravité 3 × fréquence 2

La différence ne tient pas à un second document. Elle tient à trois ajouts : la mixité de l'unité, des éléments d'analyse concrets et une colonne grossesse remplie à l'avance, sans viser personne. Le risque de violences, absent de la première version, apparaît grâce à l'échange avec l'équipe.

Pour reproduire l'exercice, partez du modèle DUERP boulangerie : il propose déjà les unités « Fournil / laboratoire » et « Boutique / vente ». Il reste à y ajouter cette lecture, à coter chaque risque et à reprendre l'évaluation en ligne.

Les points à revoir dans votre évaluation des risques

Toutes les familles de risques sont concernées. Six d'entre elles reviennent souvent dans le guide de l'Anact et dans le plan santé au travail.

TMS et manutention
Postes, outils et cadences sont souvent pensés pour un « homme moyen ». Vérifiez hauteurs de travail et poids portés : le Code du travail limite le port de charges à 25 kg pour une femme, et à 40 kg à la brouette, brouette comprise (article R.4541-9). Fiche TMS
Risques psychosociaux
Charge émotionnelle, interruptions fréquentes, manque d'autonomie : ces contraintes des métiers de service à prédominance féminine sont souvent sous-évaluées, relève l'Anact. Fiche risques psychosociaux
Violences sexistes et sexuelles
À évaluer comme un risque professionnel, sous l'angle de l'organisation : travail isolé, travail de nuit, moments de convivialité, forte dépendance hiérarchique. L'employeur informe aussi les salariés des recours possibles (article L.1153-5). Fiche sexisme et harcèlement
Équipements de protection
Gants, chaussures, harnais et vêtements doivent exister dans des tailles adaptées à chacun. Le PST5 prévoit un état des lieux de l'adaptation des EPI aux femmes (sous-action 6.3.2).
Horaires atypiques et nuit
Isolement, éclairage limité le soir, cumul avec les contraintes familiales. Une salariée enceinte qui travaille de nuit peut demander à être affectée sur un poste de jour (article L.1225-9). Fiche travail isolé
Grossesse et allaitement
Repérez à l'avance les postes incompatibles : agents chimiques toxiques pour la reproduction (article D.4152-10), rubéole et toxoplasme sans immunité prouvée (article D.4152-3). Pour une salariée exposée à ces risques, l'employeur propose un autre emploi compatible (article L.1225-12). Pendant un an après la naissance, celle qui allaite dispose d'une heure par jour à cet effet (article L.1225-30).

Trois pièges à éviter

  1. 1

    Réduire le sujet à la grossesse

    La maternité n'est qu'une partie de l'évaluation différenciée. Le cœur du sujet, ce sont les tâches réelles, les équipements, les horaires et les parcours.

  2. 2

    Réserver des postes à un sexe

    Différencier l'évaluation ne veut pas dire répartir les postes. Si les femmes ont plus d'accidents sur un poste, l'Anact invite à en chercher la cause dans l'organisation ou l'aménagement, pas à leur retirer ce poste.

  3. 3

    Inscrire des données de santé individuelles

    Le DUERP est un document collectif : ni nom, ni diagnostic, ni grossesse en cours. Dans une très petite équipe, restez au niveau de l'unité pour qu'aucune personne ne soit reconnaissable. Sauf danger grave, l'Anact recommande de ne retranscrire une situation sensible qu'avec l'accord des intéressés.

Différencier n'est pas discriminer

L'article L.1142-1 du Code du travail interdit de prendre en considération le sexe ou la grossesse pour une mesure d'affectation, de formation ou de mutation. Le DUERP genré sert donc à adapter les postes à chacun, jamais à écarter une catégorie de salariés. Seules les règles prévues par les textes, comme celles sur la grossesse ou le port de charges, justifient un traitement distinct. Une salariée n'est d'ailleurs pas tenue de révéler sa grossesse (article L.1225-2), sauf pour bénéficier des protections prévues.

Une évaluation qui pose la question du sexe à chaque unité

Relire un DUERP sous cet angle prend du temps quand tout tient dans un tableur. DUERP Gestion part de votre secteur et pré-remplit les unités de travail et les risques typiques, dont les TMS, les risques psychosociaux et les agressions. La description de chaque unité accueille sa mixité ; celle de chaque risque, les éléments d'analyse.

Les violences sexistes et sexuelles s'ajoutent comme une ligne à part, rattachée aux risques psychosociaux ou au risque d'agression, avec sa cotation et ses actions datées. Le document rappelle l'exigence de l'article L.4121-3 et vous invite à la vérifier pour chaque unité avant de signer. Vous recevez par email un DUERP daté, au format Complet ou Synthétique. 39 € en une fois, sans inscription, sans abonnement.

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Le plan qui remet le sujet à l'agenda, et les articles de méthode pour reprendre unités, risques et cotations.

DUERP genré : vos questions

Les questions des employeurs qui reprennent leur évaluation des risques sous l'angle du sexe.

Le DUERP genré est-il obligatoire ?

L'expression ne figure pas dans la loi, mais l'obligation existe. Depuis la loi n° 2014-873 du 4 août 2014, l'article L.4121-3 du Code du travail impose de tenir compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe, pour tout employeur dès le premier salarié.

Faut-il un DUERP séparé pour les femmes ?

Non. L'évaluation différenciée se fait dans le même document, unité par unité, en ajoutant la mixité, les éléments d'analyse et les risques jusque-là invisibles.

Qu'est-ce que le guide DUERP genré de l'Anact ?

Dans sa version de septembre 2025, ce guide méthodologique propose d'enrichir chacune des cinq phases de l'évaluation des risques, avec des fiches pratiques et un exemple de DUERP. Le plan santé au travail 2026-2030 prévoit de tester ses repères sur le terrain.

Où trouver un exemple de DUERP genré ?

Le guide de l'Anact présente un exemple complet pour un atelier d'équipementier automobile, avec une colonne grossesse et allaitement. Cet article propose plus haut une version courte, pour la boutique d'une boulangerie de sept salariés.

Mon équipe n'est composée que d'hommes : suis-je concerné ?

Oui. L'obligation porte sur l'évaluation, pas sur la composition de l'équipe. Une unité non mixte est même un signal à examiner : postes et équipements sont-ils adaptés à une future recrue de l'autre sexe ?

Peut-on mentionner une grossesse dans le DUERP ?

Non, le DUERP reste un document collectif, sans nom ni donnée médicale. Il repère à l'avance les postes à aménager en cas de grossesse ou d'allaitement, sans attendre qu'une salariée, qui n'est pas tenue de révéler son état, se signale.

Le DUERP genré ne concerne-t-il que les femmes ?

Pas du tout. L'approche vaut pour les deux sexes : l'Anact rappelle que les cancers d'origine professionnelle touchent en très grande majorité des hommes. Elle met aussi en garde contre le préjugé d'une plus grande résistance masculine aux incivilités.

Références utilisées

Dernière vérification des références : 21 octobre 2026. L'exemple de boulangerie est fictif ; sa cotation suit l'échelle gravité × fréquence, de 1 à 16.

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