Un coin de table mal réglé, des journées seul derrière l'écran, des notifications qui ne s'arrêtent pas, ou un espace de coworking bruyant : le travail à distance a ses propres risques. L'obligation de prévention s'applique aussi là. Notre modèle les reprend.
Exceptionnellement gratuit · normalement 39 € · Sans inscription
Pourquoi pour le télétravail
Le télétravail à domicile et le travail en espace partagé (coworking) n'échappent pas à l'obligation de prévention. L'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, même hors des murs de l'entreprise. Postes mal aménagés, isolement, hyperconnexion et brouillage entre vie professionnelle et personnelle sont les risques majeurs.
Le DUERP n'est pas qu'une formalité. C'est le document qui doit intégrer le télétravail et le coworking comme des situations de travail à part entière, avec leurs risques propres. Trop souvent oublié, le travail à distance mérite une évaluation dédiée.
L'obligation s'impose à l'employeur quel que soit le lieu d'exécution. Le DUERP organise la prévention à distance, protège des salariés isolés et exposés à l'écran, et constitue une protection en cas d'accident, y compris à domicile.
Cadre légal
L'évaluation des risques et le DUERP s'imposent à l'employeur (article R.4121-1 du Code du travail), y compris pour le travail réalisé à distance. Le télétravail est encadré (articles L.1222-9 et suivants) et n'écarte pas l'obligation de sécurité.
L'obligation de sécurité couvre la santé physique et mentale (article L.4121-1) où que travaille le salarié. Le travail sur écran reste encadré (articles R.4542-1 et suivants) : aménagement du poste, pauses, examen de la vue, même à domicile.
L'isolement, l'hyperconnexion et le brouillage des frontières relèvent des risques psychosociaux. Un accident survenu pendant le télétravail, sur le temps et le lieu de travail, est présumé accident du travail. L'INRS propose des ressources dédiées.
Voici ceux qui reviennent dans la plupart des organisations en télétravail ou en coworking, et que notre modèle pré-coche pour vous.
À domicile, le poste est rarement aménagé : table inadaptée, chaise non réglable, écran de portable trop bas, éclairage médiocre. TMS et fatigue visuelle en découlent. Conseils d'aménagement, matériel fourni et autoévaluation réduisent ces risques.
Travailler seul, loin du collectif, sans contact direct : isolement social et professionnel, perte de soutien et de repères. Rituels d'équipe, points réguliers et maintien du lien limitent l'isolement.
Disponibilité permanente, journées qui s'étirent, vie professionnelle et personnelle qui se mélangent : surcharge et difficulté à décrocher. Droit à la déconnexion, plages claires et organisation préservent l'équilibre.
Le télétravail intensifie souvent le temps d'écran et les visioconférences. Fatigue visuelle et tensions. Aménagement du poste, pauses, alternance et examen de la vue figurent au DUERP, même à domicile.
En coworking, ergonomie variable, bruit, promiscuité et postes changeants. Choix d'espaces adaptés, réglage des postes et organisation limitent l'inconfort et les TMS.
Tout est modifiable une fois dans le formulaire. Vous ajoutez ce qui vous concerne, vous retirez ce qui ne s'applique pas.
Télétravail à domicile
Travail à distance depuis le domicile.
Tâches typiques : Travail sur écran, Visioconférences, Production.
Espace de coworking
Travail en espace partagé, postes changeants.
Tâches typiques : Travail sur écran, Réunions, Production.
Coordination à distance
Management et coordination des équipes distantes.
Tâches typiques : Coordination, Suivi, Animation à distance.
Fatigue visuelle, TMS liés à un poste écran inadapté.
Troubles musculo-squelettiques liés à des postures contraignantes.
Salarié hors de portée de vue ou de voix de ses collègues.
Stress, harcèlement, charge mentale, conflits.
Exposition prolongée à des niveaux sonores élevés (> 80 dB).
Cinq étapes pour intégrer le travail à distance dans votre évaluation.
Le domicile et le coworking sont des lieux de travail à part entière. Les intégrer au DUERP comme des unités ou des situations spécifiques est la première étape, trop souvent oubliée.
Conseils d'aménagement, fourniture de matériel (écran, siège, support), grille d'autoévaluation du poste à domicile. Un poste réglé prévient les TMS et la fatigue visuelle.
Points d'équipe réguliers, maintien du lien, retours au bureau, attention managériale. L'isolement est un risque psychosocial majeur du travail à distance.
Droit à la déconnexion, plages de disponibilité claires, organisation des réunions et respect des temps de repos. Encadrer la connexion prévient la surcharge et l'épuisement.
Généralisation ou réduction du télétravail, nouveaux outils, changement d'espace de coworking, incident : ces moments déclenchent une mise à jour, en plus de la révision annuelle obligatoire.
Tenir un DUERP télétravail sur Word, c'est jouable pour une seule activité. Mais dès qu'on a plusieurs unités, des risques croisés et un plan d'actions à dater, le tableur devient illisible.
DUERP Gestion part de votre secteur, propose les unités de travail typiques et les risques associés, calcule la criticité (gravité × fréquence), et reconstruit le document complet avec page de garde, plan d'actions consolidé et signatures.
Vous éditez ce qui vous concerne, vous validez (c'est exceptionnellement gratuit, normalement 39 €), vous recevez le PDF par email. Pas de compte à créer, pas d'abonnement.
FAQ secteur
Les points qui reviennent le plus souvent chez ceux qui démarrent leur Document Unique.
Oui. L'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés en télétravail. Le travail à domicile et en coworking doit être intégré au DUERP comme une situation de travail à part entière, avec ses risques propres.
Un accident survenu sur le lieu et pendant le temps du télétravail est présumé accident du travail. Cette présomption renforce l'intérêt d'évaluer et de prévenir les risques du poste à domicile dans le DUERP.
Par des conseils d'aménagement, la fourniture de matériel adapté (écran, siège, support) et une grille d'autoévaluation remplie par le salarié. Ces mesures figurent au DUERP, au titre du travail sur écran et des TMS.
Oui. Travailler seul, sans contact direct, expose à un isolement social et professionnel. Points d'équipe réguliers, maintien du lien et retours au bureau figurent au DUERP, au titre des risques psychosociaux.
Avec un droit à la déconnexion, des plages de disponibilité claires, une organisation des réunions et le respect des temps de repos. Encadrer la connexion prévient la surcharge, et ces mesures figurent au DUERP au titre des RPS.
Modèles proches
Si vous combinez plusieurs activités, jetez un œil à ces modèles pour compléter votre DUERP télétravail / coworking.
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