CAO sur double écran, réunions back-to-back, deadlines projet, visites chantier en parallèle : un bureau d'études cumule charge mentale, fatigue visuelle et déplacements à risque. Notre modèle reprend ces classiques pour vous éviter de partir d'une page blanche.
Exceptionnellement gratuit · normalement 39 € · Sans inscription
Pourquoi en bureau d'études
Bureau d'études techniques, BET, cabinet d'ingénierie, agence d'architecture : pas de chimie, pas de machine, mais un cocktail spécifique. Heures sur écran, postures sédentaires, charge cognitive élevée, deadlines tendues, et visites chantier où l'ingénieur devient vulnérable faute d'équipement complet. Selon les données de l'INRS, les troubles musculo-squelettiques liés à l'écran et les risques psycho-sociaux dominent largement les arrêts longs du secteur.
Le DUERP n'est pas qu'une formalité administrative. C'est ce qui structure votre choix d'équipement (siège ergonomique, double écran à hauteur, casque audio antibruit), votre démarche de prévention RPS, votre charte de déconnexion, et votre kit de visite chantier (casque, chaussures de sécurité, gilet de visibilité).
Sanctions classiques : 7 500 € pour une personne morale, 15 000 € en récidive. L'inspection du travail est particulièrement attentive aux RPS depuis 2021. En cas d'arrêt long pour épuisement professionnel, l'historique du DUERP est systématiquement examiné à l'aune de ce que vous aviez, ou non, anticipé.
Cadre légal
Tout bureau d'études employeur relève du même socle DUERP que les autres entreprises : article R.4121-1 du Code du travail et obligation générale de sécurité (article L.4121-1). La branche dispose de sa propre convention collective Syntec (IDCC 1486) qui couvre les BET, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil.
Le travail sur écran prolongé est encadré par le Code du travail. L'INRS détaille les bonnes pratiques d'aménagement et les pathologies à surveiller (TMS, fatigue visuelle, sédentarité) sur sa page travail sur écran. Pour les RPS, devenus une priorité de contrôle de l'inspection, la démarche d'évaluation collective avec l'outil RPS-DU est référencée par l'INRS sur sa page risques psycho-sociaux.
Le télétravail introduit ses propres risques (sédentarité, isolement, hyper-connexion). L'INRS publie une page dédiée et la brochure ED 6384. Le droit à la déconnexion est par ailleurs inscrit à l'article L.2242-17 du Code du travail : à défaut d'accord d'entreprise, vous devez établir une charte de déconnexion.
Voici ceux qui apparaissent dans la quasi-totalité des cabinets, et que notre modèle pré-coche pour vous.
Deadlines projet, exigences clients, multi-projets en parallèle, charge mentale liée à la complexité technique. Démarche d'évaluation collective (questionnaire ou entretiens), outil RPS-DU de l'INRS, plan d'actions piloté par la direction, points individuels réguliers, attention particulière aux jeunes ingénieurs en sortie d'école.
Action prioritaire dans le plan
Heures sur logiciel CAO/DAO, double ou triple écran, téléphone, visioconférences. Les TMS (cou, épaules, poignets) et la fatigue visuelle sont fréquents. Sièges ergonomiques réglables, écrans à hauteur des yeux et à un bras de distance, micro-casque pour les visios, pauses programmées toutes les deux heures, examen ophtalmologique pris en charge tous les cinq ans.
Visites chantier, rendez-vous clients, déplacements en train ou en voiture. Le risque routier en mission représente une part significative des accidents graves du secteur. Véhicule entretenu, formation conduite préventive, plages horaires raisonnables, rotation des longs trajets, kit de sécurité à bord.
L'ingénieur ou le conducteur de travaux qui se rend sur site sans habitude du chantier est exposé : chute de hauteur, chute d'objet, circulation d'engins, parfois amiante en rénovation. Kit de visite obligatoire (casque, chaussures de sécurité, gilet, lunettes), accompagnement par un référent chantier sur les premières visites, formation aux gestes essentiels.
Mails en soirée, sollicitations clients le week-end, télétravail qui efface la frontière vie pro / vie perso. L'hyper-connexion alimente l'épuisement professionnel. Charte de droit à la déconnexion, plages de réponse définies, outils de pause des notifications, exemplarité du management.
Open space mal éclairé, reflets sur les écrans, ventilation insuffisante, plantes vertes ou tapis qui chargent l'air. Mesure d'éclairement (300 à 500 lux selon la tâche), stores anti-éblouissement, ventilation contrôlée, entretien régulier des filtres climatisation, plantes adaptées sans allergènes.
Tout est modifiable une fois dans le formulaire. Vous ajoutez ce qui vous concerne, vous retirez ce qui ne s'applique pas.
Bureau / open space
Travail de conception sur écran.
Tâches typiques : CAO/DAO, Calculs, Réunions, Téléphone.
Visites de chantier
Inspection terrain, relevés.
Tâches typiques : Métré, Photos, Validation.
Fatigue visuelle, TMS liés à un poste écran inadapté.
Stress, harcèlement, charge mentale, conflits.
Fatigue visuelle, accidents liés à un éclairage insuffisant ou éblouissant.
Troubles musculo-squelettiques liés à des postures contraignantes.
Chute depuis un plan surélevé (escabeau, échafaudage, toit, escalier).
Accidents lors des déplacements professionnels.
Collisions piétons / engins / véhicules dans l'enceinte.
Cinq étapes pour passer d'un document obligatoire à un outil qui structure réellement la prévention au cabinet et sur le terrain.
Une unité = un environnement de travail. L'open space concentre RPS, écran et postures. Les déplacements regroupent le risque routier et l'isolement. Les visites chantier constituent une unité distincte avec leurs propres exigences. Le télétravail mérite aussi sa propre évaluation, devenu réalité quotidienne dans le secteur.
L'outil RPS-DU de l'INRS structure la démarche pour les TPE et les cabinets de taille moyenne. Examinez les six familles de facteurs (charge de travail, autonomie, soutien hiérarchique, reconnaissance, exigences émotionnelles, conflits de valeurs). Pas de questionnaire psychologique : l'analyse porte sur l'organisation, pas sur les personnes.
Siège réglable en hauteur et profondeur, écran à un bras de distance et au niveau des yeux, clavier déporté en télétravail, casque audio, repose-pieds si besoin. La référence INRS donne des repères concrets, vérifiables lors d'un audit ergonomique annuel.
Kit de visite (casque conforme, chaussures de sécurité, gilet de haute visibilité), formation initiale courte aux risques chantier, accompagnement par un référent expérimenté pour les premières visites, briefing systématique avant chaque visite à risque (rénovation amiantée notamment).
Charte de télétravail couvrant l'équipement minimum exigé, les plages d'accessibilité, la prévention des risques santé. Charte de déconnexion (ou accord d'entreprise) pour fixer les plages où la sollicitation est encadrée. Ces documents alimentent le DUERP et inversement.
Tenir un DUERP bureau d'études sur Word, c'est jouable pour une seule activité. Mais dès qu'on a plusieurs unités, des risques croisés et un plan d'actions à dater, le tableur devient illisible.
DUERP Gestion part de votre secteur, propose les unités de travail typiques et les risques associés, calcule la criticité (gravité × fréquence), et reconstruit le document complet avec page de garde, plan d'actions consolidé et signatures.
Vous éditez ce qui vous concerne, vous validez (c'est exceptionnellement gratuit, normalement 39 €), vous recevez le PDF par email. Pas de compte à créer, pas d'abonnement.
FAQ secteur
Les points qui reviennent le plus souvent chez ceux qui démarrent leur Document Unique.
Oui, dès le premier salarié. Aucun seuil d'effectif n'exempte du DUERP. Apprentis, alternants en école d'ingénieurs et stagiaires conventionnés comptent dans l'effectif évalué. Trois salariés, c'est la taille typique où le DUERP est souvent oublié alors qu'il commence à devenir vraiment utile (premiers signes de surcharge, premier conflit, premier accident de trajet).
Oui. Dès que le télétravail est régulier, il devient une situation de travail à intégrer. Évaluez l'aménagement du poste à domicile (siège, écran, lumière), l'isolement éventuel, l'hyper-connexion, et les risques d'accident à domicile. Le télétravail ne dispense pas de l'obligation de sécurité de l'employeur.
L'outil RPS-DU de l'INRS est calibré pour les TPE. La démarche : un questionnaire ou des entretiens individuels et collectifs, une lecture commune des résultats, un plan d'actions partagé. L'analyse porte sur l'organisation (charge, autonomie, soutien) et non sur les personnes. Évitez le questionnaire psychologique grand public.
Casque conforme EN 397, chaussures de sécurité S3 minimum, gilet haute visibilité classe 2 ou 3 selon la zone, lunettes de protection si poussières attendues. Ajoutez selon le contexte : harnais antichute pour les visites en hauteur, masque FFP3 en présence de poussières fines (silice, plâtre, amiante en rénovation). La formation aux gestes essentiels prend une demi-journée et reste valable plusieurs années.
Oui. L'apprenti, l'alternant en école d'ingénieurs et le stagiaire conventionné entrent dans l'effectif au sens du DUERP. Vous devez identifier les unités où ils interviennent (bureau, visites chantier), les risques associés, et adapter votre accueil sécurité (livret, formation au poste, accompagnement aux premières visites).
Non, les indépendants ont leur propre statut et ne figurent pas dans votre effectif. En revanche, votre DUERP doit identifier les éventuels risques de coactivité (partage de bureaux, accès aux locaux, manipulation d'outils). Si l'indépendant intervient régulièrement chez vous, le contrat de prestation peut prévoir des clauses sur la sécurité au travail, sans pour autant transférer l'obligation employeur.
Au moins 40 ans à compter de leur élaboration, comme dans tout autre secteur, depuis la loi du 2 août 2021. Conservez chaque version datée. C'est aussi votre meilleure protection en cas de contentieux post-burn-out ou post-accident routier en mission, où l'historique du DUERP et des actions menées est systématiquement examiné.
Modèles proches
Si vous combinez plusieurs activités, jetez un œil à ces modèles pour compléter votre DUERP bureau d'études / ingénierie.
Document structuré reçu par email. Exceptionnellement gratuit (au lieu de 39 €), sans inscription, sans abonnement.