Calendrier 2026 des échéances DUERP : quoi faire et quand
Entre la mise à jour annuelle, le plan canicule avant l'été et la loi Fraudes à l'automne, 2026 est une année chargée pour le DUERP. Voici le planning trimestriel pour ne rien laisser passer.
En 30 secondes
Les temps forts de l'année
- 1er trimestre : bilan des accidents, cohérence du DUERP, préparation du PAPRIPACT (50 salariés et plus).
- 2e trimestre : plan canicule avant l'été, intégration du risque chaleur au DUERP.
- 3e trimestre : application du plan canicule, anticipation de la loi Fraudes, accueil des saisonniers.
- 4e trimestre : mise à jour annuelle obligatoire (11 salariés et plus), vérification de la mise à disposition.
- Deux temps forts 2026 : le plan canicule (décret du 27 mai 2025) et l'amende administrative (loi du 11 mai 2026).
- À ancrer dans le calendrier de l'entreprise avec des rappels pour ne rien oublier.
Trimestre par trimestre
Le planning DUERP de l'année 2026
Janvier - Mars
1er trimestre : faire le bilan
- Bilan des accidents et incidents de l'année écoulée : chaque événement déclenche une relecture du risque concerné. DUERP et accident du travail.
- Vérification de la cohérence du DUERP avec les évolutions de l'entreprise (effectif, locaux, matériel).
- Pour les entreprises d'au moins 50 salariés : préparation du programme annuel de prévention (PAPRIPACT). PAPRIPACT et plan d'action.
Avril - Juin
2e trimestre : préparer l'été
- Mise en place ou révision du plan canicule avant les premières fortes chaleurs, conformément au décret du 27 mai 2025. Modèle de plan canicule.
- Intégration du risque chaleur au DUERP, par unité de travail, avec mesures graduées par niveau de vigilance. Décret canicule 2025.
- Vérification de l'accès à l'eau fraîche, des zones de repos, des horaires adaptables.
Juillet - Septembre
3e trimestre : tenir et anticiper
- Application du plan canicule à chaque épisode de vigilance Météo-France (jaune, orange, rouge). Vigilance Météo-France.
- Anticipation de l'entrée en vigueur de la loi Fraudes : vérifier que le DUERP existe et est à jour avant les premières amendes administratives, attendues à l'automne. Loi Fraudes 2026 et DUERP.
- Accueil renforcé des saisonniers et intérimaires de l'été : acclimatation, briefing sécurité, postes adaptés.
Octobre - Décembre
4e trimestre : actualiser et sécuriser
- Mise à jour annuelle obligatoire du DUERP pour les entreprises d'au moins 11 salariés (article R.4121-2). Mettre à jour son DUERP.
- Vérification de l'entrée en vigueur effective de l'amende administrative loi Fraudes et de son décret d'application. Amende administrative vs pénale.
- Contrôle de la mise à disposition du DUERP aux personnes habilitées (salariés, CSE, médecin du travail). Où déposer et transmettre le DUERP.
Les nouveautés de l'année
Deux échéances qui rendent 2026 particulière
Avant l'été
Le plan canicule
Le décret du 27 mai 2025 impose d'intégrer le risque chaleur au DUERP et de prévoir des mesures par niveau de vigilance. À préparer avant les premières fortes chaleurs, pas dans l'urgence d'une canicule.
À l'automne
L'amende administrative
La loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales, adoptée le 11 mai 2026, prévoit une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié pour absence ou défaut de mise à jour du DUERP. Le texte n'est pas encore promulgué (saisine du Conseil constitutionnel) et son application suppose un décret : première application attendue à l'automne. D'où l'intérêt d'être à jour avant.
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Questions fréquentes
Échéances DUERP : ce qu'on nous demande
Les questions des dirigeants sur le calendrier de mise à jour et les nouveautés 2026.
À quelle fréquence le DUERP doit-il être mis à jour ?
Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés (article R.4121-2 du Code du travail). En dessous de 11 salariés, la mise à jour annuelle systématique n'est pas exigée, mais une actualisation reste obligatoire lors de tout aménagement important et après toute information nouvelle sur un risque. Dans tous les cas, dater chaque version.
Y a-t-il une date limite légale pour la mise à jour annuelle ?
Le Code du travail n'impose pas une date calendaire précise, mais un intervalle maximal d'un an entre deux mises à jour. En pratique, beaucoup d'entreprises calent la révision sur la fin d'année civile ou sur leur date d'élaboration initiale. Ce qui compte, c'est la régularité et la traçabilité des dates, pas le jour exact.
Quelles sont les échéances spécifiques à 2026 ?
Deux temps forts. Avant l'été, la mise en place du plan canicule imposé par le décret du 27 mai 2025. À l'automne, l'entrée en vigueur attendue de l'amende administrative prévue par la loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales adoptée le 11 mai 2026 (non encore promulguée), qui rendra l'absence ou le défaut de mise à jour du DUERP beaucoup plus risqué.
Un accident oblige-t-il à mettre à jour le DUERP immédiatement ?
Oui. Un accident, ou même un incident révélateur d'un risque, constitue une information nouvelle qui déclenche une mise à jour. Au-delà de la simple actualisation, un accident grave appelle une analyse des causes et une réévaluation du risque concerné. Ne pas attendre la révision annuelle dans ce cas.
Comment ne pas oublier ces échéances ?
Le plus simple est de les inscrire dans le calendrier de l'entreprise avec des rappels : révision annuelle, préparation du plan canicule au printemps, bilan accidents en début d'année. Beaucoup de dirigeants couplent la révision du DUERP avec un autre rendez-vous récurrent (clôture comptable, entretiens annuels) pour ancrer l'habitude.
Sources
Références utilisées
- Code du travail · Article R.4121-2
Mise à jour annuelle du DUERP dès 11 salariés et lors de tout aménagement important.
- Légifrance · Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025
Obligation d'intégrer le risque chaleur au DUERP, échéance de préparation avant l'été.
- Previssima · Loi Fraudes 2026 et DUERP
Amende administrative et calendrier d'application attendu à l'automne 2026.
- Service-public.fr · Évaluation des risques professionnels
Obligations de l'employeur et fréquence de mise à jour du DUERP.
Dernière vérification des références : 16 juin 2026. Le calendrier d'entrée en vigueur de l'amende administrative dépend du décret d'application de la loi du 11 mai 2026, attendu pour l'automne.
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