Mettre à jour son DUERP : quand et comment ?
Le DUERP n'est pas un document qu'on classe et qu'on oublie. Trois situations déclenchent sa mise à jour, et la révision se fait par retouches ciblées, pas par réécriture.
Quand ?
Les trois moments qui imposent une mise à jour
L'article R.4121-2 du Code du travail fixe trois déclencheurs. Le premier dépend de votre effectif, les deux autres s'appliquent à toutes les entreprises.
L'échéance annuelle
Dans les entreprises d'au moins onze salariés, la mise à jour est au moins annuelle. En dessous de onze salariés, cette périodicité systématique n'est plus imposée, mais les deux autres déclencheurs restent valables.
Un aménagement important
Nouveaux locaux, nouvelle machine, nouveau produit, réorganisation, changement de procédé : toute décision modifiant les conditions de santé et de sécurité impose de réviser le document.
Une information nouvelle sur un risque
Un accident, un presque-accident, une alerte d'un salarié, une nouvelle fiche de données de sécurité, une évolution réglementaire : dès qu'une information éclaire un risque, le DUERP se met à jour.
Moins de onze salariés : la mise à jour annuelle systématique n'est plus imposée depuis le décret n° 2022-395 du 18 mars 2022. Mais réviser à chaque aménagement important et à chaque information nouvelle reste obligatoire. En pratique, une revue annuelle reste vivement recommandée.
Comment ?
Réviser en quatre étapes, sans tout refaire
Mettre à jour ne veut pas dire repartir d'une page blanche. La révision est ciblée : on touche ce qui a bougé, on laisse le reste.
- 1
Repartir de la dernière version
Ne récrivez pas tout. Ouvrez le DUERP existant et identifiez ce qui a changé depuis : unités de travail, risques, mesures, plan d'actions.
- 2
Réévaluer les risques concernés
Pour chaque changement, reprenez la cotation : un nouveau risque apparaît, un risque disparaît, une mesure modifie la gravité ou la fréquence.
- 3
Actualiser le plan d'actions
Cochez les actions réalisées, ajoutez les nouvelles, ajustez les échéances. Le plan d'actions doit refléter l'état réel de la prévention.
- 4
Dater et conserver la nouvelle version
Datez la révision, gardez la version précédente. La traçabilité des versions successives est une obligation, pas une option.
Après la mise à jour
Garder chaque version, pendant quarante ans
Chaque révision crée une nouvelle version. La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 impose de conserver le DUERP et ses versions successives pendant au moins quarante ans. Cette durée correspond à la latence de certaines maladies professionnelles.
Conservez donc l'historique daté, accessible aux personnes habilitées. Pour le détail des règles de conservation et d'archivage, voir notre article dédié à la conservation du DUERP pendant 40 ans.
Une nouvelle version en quelques minutes
Plutôt que de rouvrir un tableur et de chercher où modifier quoi, vous repartez de votre secteur et de vos unités de travail, vous ajustez ce qui a changé, et vous régénérez un PDF daté. La cotation se recalcule au passage.
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Questions fréquentes
Mise à jour : ce qu'on demande le plus
Les questions qui reviennent au moment de réviser le document.
À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
L'article R.4121-2 du Code du travail prévoit une mise à jour au moins annuelle dans les entreprises d'au moins onze salariés. En dessous de onze salariés, cette obligation annuelle systématique n'est plus imposée depuis le décret n° 2022-395 du 18 mars 2022. Dans tous les cas, la mise à jour reste obligatoire lors d'un aménagement important et à chaque information nouvelle sur un risque.
Qu'est-ce qu'un « aménagement important » imposant une mise à jour ?
Toute décision qui modifie les conditions de santé et de sécurité : transformation des locaux, nouvelle machine ou nouvel équipement, changement de produit ou de procédé, réorganisation du travail, nouvelle activité. La liste n'est pas figée : c'est l'impact sur les risques qui compte.
Un accident du travail oblige-t-il à mettre à jour le DUERP ?
Oui. Un accident est une information nouvelle sur un risque, au sens de l'article R.4121-2. Il faut analyser ses causes, réévaluer le risque concerné et actualiser le plan d'actions. Un DUERP qui ignore un accident survenu est un document incomplet.
Faut-il garder les anciennes versions du DUERP ?
Oui. L'employeur conserve le DUERP et ses versions successives pendant au moins quarante ans (loi n° 2021-1018 du 2 août 2021). Cette conservation permet de retracer l'évolution des expositions, notamment pour les maladies à effet différé.
Comment mettre à jour un DUERP sans tout recommencer ?
On repart de la dernière version. On identifie ce qui a changé, on réévalue les seuls risques concernés, on actualise le plan d'actions, puis on date la nouvelle version. La mise à jour est une révision ciblée, pas une réécriture complète.
Que risque-t-on à ne pas mettre à jour son DUERP ?
Un DUERP non mis à jour est assimilé, en pratique, à un DUERP non conforme. En cas d'accident, l'absence de mise à jour pèse lourd dans l'appréciation de la responsabilité de l'employeur, jusqu'à la faute inexcusable. Lors d'un contrôle, l'inspection peut relever le manquement.
Sources
Références utilisées
- Article R.4121-2 du Code du travail
Les trois cas de mise à jour du document unique.
- Article L.4121-3-1 du Code du travail
Conservation du DUERP et de ses versions successives.
- Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022
Modalités de mise à jour et de conservation du document unique.
- INRS · Évaluation des risques professionnels
Repères sur la démarche et l'actualisation de l'évaluation.
Dernière vérification des références : 23 mai 2026.
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