Conseil, ingénierie, études, numérique : les entreprises de la branche Syntec partagent un profil de risques tertiaire, marqué par le forfait jours, la charge de travail et le mode projet. Notre modèle reprend ces risques.
Exceptionnellement gratuit · normalement 39 € · Sans inscription
Pourquoi dans la branche Syntec
Les entreprises relevant de la convention collective Syntec (conseil, ingénierie, études techniques, numérique, événementiel) partagent un socle de risques : travail sur écran, charge de travail, mode projet, déplacements et hyperconnexion. Le recours fréquent au forfait jours rend le suivi de la charge de travail particulièrement central.
Le DUERP n'est pas qu'une formalité. C'est le document qui recense ces risques, dont les risques psychosociaux, et structure leur prévention. Relever de la branche Syntec n'exonère d'aucune obligation de prévention, au contraire.
L'obligation s'impose à l'employeur dès le premier salarié. Le DUERP organise la prévention, s'articule avec le suivi de la charge propre au forfait jours, et constitue une protection en cas de contrôle.
Cadre légal
L'évaluation des risques et le DUERP s'imposent à l'employeur (article R.4121-1 du Code du travail). L'obligation de sécurité couvre la santé physique et mentale (article L.4121-1), ce qui inclut pleinement les risques psychosociaux.
Le forfait annuel en jours, fréquent dans la branche, impose un suivi régulier de la charge de travail et de l'amplitude, ainsi que l'effectivité du droit au repos. Le droit à la déconnexion fait l'objet d'une négociation (article L.2242-17).
Le travail sur écran est encadré (articles R.4542-1 et suivants). La charge de travail, le mode projet et les déplacements relèvent des RPS et du risque routier. L'INRS propose des ressources sur les RPS et la charge de travail.
Voici ceux qui reviennent dans les entreprises de la branche, et que notre modèle pré-coche pour vous.
Forfait jours, autonomie, projets multiples : la charge de travail peut déborder sans suivi. Suivi régulier de la charge et de l'amplitude, entretiens dédiés et effectivité du repos préviennent la surcharge.
Pression des délais, exigence client, intensité des missions : les RPS sont au premier plan dans la branche. Organisation, régulation de la charge, soutien et clarté des rôles préservent les salariés.
Études, conception, développement, gestion : écran en continu. Fatigue visuelle, tensions cervicales. Postes réglés, écrans bien positionnés, éclairage adapté et pauses préviennent ces troubles.
Disponibilité permanente, messageries, frontière vie pro/perso brouillée : risque d'épuisement. Le droit à la déconnexion, des plages claires et l'organisation préviennent la surcharge.
Rendez-vous, missions, interventions sur site, station assise prolongée : risque routier et TMS. Organisation des trajets, sièges adaptés, alternance et pauses figurent au DUERP.
Tout est modifiable une fois dans le formulaire. Vous ajoutez ce qui vous concerne, vous retirez ce qui ne s'applique pas.
Conseil / études / ingénierie
Missions de conseil, études techniques, ingénierie.
Tâches typiques : Études, Conseil, Missions.
Développement / numérique
Développement et services numériques.
Tâches typiques : Développement, Conception, Tests.
Gestion / administration
Gestion de projet, administration, support.
Tâches typiques : Gestion de projet, Administration, Support.
Fatigue visuelle, TMS liés à un poste écran inadapté.
Stress, harcèlement, charge mentale, conflits.
Accidents lors des déplacements professionnels.
Troubles musculo-squelettiques liés à des postures contraignantes.
Cinq étapes pour couvrir les risques tertiaires de la branche.
Conseil, ingénierie et études, développement numérique, gestion de projet, administration : chaque activité a son profil. Toutes partagent l'écran, la charge et le mode projet.
Suivi régulier de la charge et de l'amplitude, entretiens dédiés, effectivité du repos. Le forfait jours impose un suivi qui s'articule directement avec la prévention des RPS.
Sièges réglables, écrans bien positionnés, éclairage adapté et pauses. Le travail sur écran est le risque physique commun à toute la branche.
Droit à la déconnexion, plages de disponibilité, organisation des déplacements et prévention routière. L'hyperconnexion et la route sont des risques concrets de la branche.
Réorganisation, nouveaux projets, intensification des déplacements, incident : ces moments déclenchent une mise à jour, en plus de la révision annuelle obligatoire.
Tenir un DUERP entreprise Syntec sur Word, c'est jouable pour une seule activité. Mais dès qu'on a plusieurs unités, des risques croisés et un plan d'actions à dater, le tableur devient illisible.
DUERP Gestion part de votre secteur, propose les unités de travail typiques et les risques associés, calcule la criticité (gravité × fréquence), et reconstruit le document complet avec page de garde, plan d'actions consolidé et signatures.
Vous éditez ce qui vous concerne, vous validez (c'est exceptionnellement gratuit, normalement 39 €), vous recevez le PDF par email. Pas de compte à créer, pas d'abonnement.
FAQ secteur
Les points qui reviennent le plus souvent chez ceux qui démarrent leur Document Unique.
C'est le champ d'une convention collective couvrant les bureaux d'études techniques, les cabinets d'ingénieurs-conseils, les sociétés de conseil et les entreprises du numérique. Les entreprises qui en relèvent partagent un profil de risques tertiaire commun.
Oui, dès le premier salarié, comme toute entreprise. Relever de la convention Syntec ne change pas l'obligation : l'employeur doit évaluer les risques de ses salariés et les transcrire dans le DUERP, mis à jour au moins chaque année.
Le forfait jours impose un suivi de la charge de travail et de l'amplitude, qui s'articule avec la prévention des RPS dans le DUERP. La charge de travail et le suivi du forfait sont des éléments clés de l'évaluation dans la branche.
Oui, au premier plan. Pression des délais, exigence client, intensité des missions et forfait jours font des risques psychosociaux un enjeu central. Ils s'évaluent comme les risques physiques et figurent au DUERP.
Le droit à la déconnexion relève de la négociation, mais il participe à la prévention de l'hyperconnexion et de la surcharge. À ce titre, les modalités de déconnexion soutiennent les mesures du DUERP au titre des risques psychosociaux.
Modèles proches
Si vous combinez plusieurs activités, jetez un œil à ces modèles pour compléter votre DUERP convention syntec.
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