Stagiaire et DUERP : oubliez le seuil des 2 mois
« Un stage de moins de deux mois, pas besoin de s'en occuper » : l'idée est répandue et fausse. Le seuil de deux mois concerne la gratification, pas la sécurité. Un stagiaire, même bref, entre dans votre évaluation des risques.
En 30 secondes
Le stagiaire et le DUERP
- Le seuil de 2 mois concerne la gratification (L.124-6), jamais le DUERP.
- L'évaluation des risques ne connaît aucun seuil de durée : un stage court compte aussi.
- Sans être salarié, le stagiaire reste couvert par les règles de santé et sécurité.
- Dès que vous avez des salariés, le poste du stagiaire entre dans votre DUERP.
- Comme tout arrivant, le stagiaire reçoit un accueil et une formation à la sécurité.
- Un stagiaire de moins de 18 ans relève des règles sur les travaux réglementés aux jeunes.
La confusion à lever
Deux mois, c'est la gratification, pas le DUERP
Le chiffre de deux mois revient partout, mais on lui prête une portée qu'il n'a pas. Il fixe le moment où la gratification du stagiaire devient obligatoire : au-delà de deux mois de présence, l'entreprise doit verser une gratification minimale (article L.124-6 du Code de l'éducation). Rien à voir avec l'évaluation des risques.
Le DUERP, lui, ne fonctionne pas par seuil. L'obligation d'évaluer les risques couvre chaque personne au travail, sans condition de durée. Un stagiaire présent trois semaines est exposé, tout autant qu'un stagiaire présent six mois. Attendre le cap des deux mois pour s'en soucier n'a aucun fondement.
Le statut
Pas un salarié, mais bien protégé
Un stagiaire n'est pas un salarié. Sa convention de stage n'est pas un contrat de travail : il conserve son statut d'étudiant ou d'élève. Cette distinction joue sur la paie, les congés ou la rupture, mais pas sur la sécurité.
Présent dans vos locaux, placé sous votre autorité et exposé à vos machines, à vos produits ou à vos déplacements, le stagiaire bénéficie des mêmes protections d'hygiène et de sécurité que vos salariés. Son poste doit donc figurer dans le DUERP au même titre que les autres, dès lors que votre entreprise emploie et dispose déjà de ce document.
Un stagiaire mineur ajoute une couche de règles. En dessous de 18 ans, les travaux réglementés lui sont interdits sauf déclaration de dérogation à l'inspection du travail. La procédure est identique à celle d'un apprenti mineur : notre article dédié la détaille.
En pratique
Ce que vous devez faire à son arrivée
Rien de tout cela ne dépend de la durée du stage. Pour situer le stagiaire parmi les autres statuts particuliers, notre article sur le DUERP des apprentis, intérimaires et stagiaires donne la vue d'ensemble.
Un DUERP qui couvre aussi vos stagiaires
DUERP Gestion part de votre secteur et de vos unités de travail : vous décrivez le poste d'accueil du stagiaire, vous cotez les risques, vous validez, et vous recevez un DUERP daté par email. Ce document sert ensuite de base à son accueil sécurité. Service exceptionnellement gratuit (au lieu de 39 €), sans inscription.
Questions fréquentes
Stagiaire et DUERP : ce qu'on nous demande
Les questions des employeurs qui accueillent un stagiaire.
Le seuil de 2 mois déclenche-t-il l'obligation de DUERP ?
Non, et c'est une confusion fréquente. Le seuil de deux mois concerne la gratification obligatoire du stagiaire (article L.124-6 du Code de l'éducation), pas le DUERP. L'évaluation des risques ne connaît aucun seuil de durée : elle couvre le poste dès qu'une personne l'occupe, stage d'une semaine ou de six mois.
Un stagiaire est-il un salarié ?
Juridiquement, non : la convention de stage n'est pas un contrat de travail, et le stagiaire n'a pas le statut de salarié. Il n'en reste pas moins présent dans vos locaux, sous votre autorité et exposé à vos risques. À ce titre, il bénéficie des protections en matière de santé et de sécurité au travail.
Le poste du stagiaire doit-il figurer dans le DUERP ?
Oui, dès lors que votre entreprise emploie des salariés et dispose donc déjà d'un DUERP. Le poste confié au stagiaire, ses tâches et son environnement doivent y être décrits, avec les mesures de prévention adaptées à quelqu'un qui découvre le métier. La durée du stage n'entre pas en ligne de compte.
Faut-il un accueil sécurité pour un stagiaire ?
Comme tout nouvel arrivant, le stagiaire reçoit une information et une formation à la sécurité adaptées à son poste. Sa convention de stage prévoit d'ailleurs un suivi renforcé lorsqu'il est exposé à des risques particuliers. Le DUERP fournit le contenu concret de cet accueil.
Un stagiaire mineur change-t-il quelque chose ?
S'il a moins de 18 ans, oui. Les règles sur les travaux interdits et réglementés aux jeunes s'appliquent (articles D.4153-15 et suivants), avec une déclaration de dérogation à l'inspection du travail pour les travaux réglementés. Notre article sur l'apprenti mineur détaille cette procédure, transposable au stagiaire.
Que risque un employeur qui néglige la sécurité d'un stagiaire ?
Sa responsabilité est engagée comme pour n'importe quel travailleur accueilli. Le régime pénal historique (contravention de 5e classe) s'ajoute à un régime administratif créé par la LOI n° 2026-534 du 25 juin 2026 : amende jusqu'à 4 000 € par salarié, prononcée par la DREETS, dont l'application effective reste suspendue à la parution du décret.
Sources
Références utilisées
- Service-public.fr · Gratification de stage
Seuil de deux mois pour la gratification obligatoire (article L.124-6 du Code de l'éducation).
- Code du travail · Article R.4121-1
Obligation d'évaluation des risques, sans seuil de durée de présence.
- economie.gouv.fr · Accueillir un stagiaire
Obligations de l'employeur, dont la santé et la sécurité du stagiaire.
- Previssima · Loi Fraudes 2026 et DUERP
Amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié (LOI n° 2026-534 du 25 juin 2026).
Dernière vérification des références : 20 août 2026. La LOI n° 2026-534 du 25 juin 2026 de lutte contre les fraudes sociales et fiscales a été publiée au Journal officiel le 26 juin 2026 ; l'amende administrative DUERP entrera en application après la parution de son décret d'application.
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