DUERP : apprentis, intérim, stagiaires, bénévoles
Le DUERP raisonne par poste, pas par statut. Apprentis, intérimaires, stagiaires : tous comptent. Voici qui entre dans le champ, qui n'y entre pas, et les protections renforcées à connaître.
Le principe
Le poste compte, pas le contrat
Le DUERP évalue les risques par unité de travail. Quel que soit le statut de la personne qui occupe le poste (CDI, CDD, apprenti, intérimaire, stagiaire), les risques sont les mêmes et doivent figurer au document. L'obligation de sécurité de l'employeur (article L.4121-1) protège tous les travailleurs.
Statut par statut
Qui entre dans le champ du DUERP
Apprentis et jeunes de moins de 18 ans
Pleinement couverts, avec une protection renforcée. Certains travaux dangereux leur sont interdits ou soumis à dérogation, et leur encadrement doit être adapté. Le DUERP doit identifier les risques de leurs postes.
Intérimaires
Couverts par le DUERP de l'entreprise utilisatrice pour les risques du poste occupé. Sur les postes à risques particuliers, ils bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité (article L.4154-2).
Stagiaires
Ne sont pas des salariés, mais l'établissement d'accueil doit assurer leur santé et leur sécurité. Les situations de travail qu'ils occupent sont à prendre en compte dans l'évaluation.
Bénévoles
Hors du champ strict du DUERP (pas de lien de subordination salarié). L'organisation garde toutefois un devoir général de sécurité ; sécuriser les situations protège, de fait, salariés et bénévoles.
Public sensible
Jeunes et apprentis : une vigilance accrue
Les jeunes de moins de 18 ans, dont beaucoup d'apprentis, bénéficient d'une protection particulière. Certains travaux dangereux leur sont interdits, d'autres soumis à une procédure de dérogation. Leur méconnaissance du milieu professionnel appelle un accueil, une information et un encadrement renforcés.
Surreprésentés dans les accidents : les nouveaux, les jeunes et les intérimaires sont statistiquement plus accidentés, faute de connaître les lieux et les risques. L'accueil sécurité, ciblé sur ces publics, est l'une des mesures les plus efficaces du DUERP.
Cas de l'intérim
Intérimaires : une responsabilité partagée
Pour l'intérimaire, la prévention se partage entre l'entreprise de travail temporaire, qui recrute et qualifie, et l'entreprise utilisatrice, responsable des conditions d'exécution du travail. Les risques du poste occupé relèvent du DUERP de l'entreprise utilisatrice.
Sur les postes à risques particuliers, l'intérimaire bénéficie d'une formation renforcée à la sécurité (article L.4154-2). Le sujet est développé dans notre modèle agence d'intérim.
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Questions fréquentes
Statuts et DUERP : ce qu'on demande le plus
Les questions qui reviennent sur les publics particuliers.
Les apprentis doivent-ils figurer dans le DUERP ?
Oui. Les apprentis sont des salariés et leurs postes doivent être évalués comme les autres. S'y ajoute une protection renforcée pour les jeunes de moins de 18 ans : certains travaux dangereux leur sont interdits ou soumis à dérogation, et leur encadrement doit être adapté.
Le DUERP couvre-t-il les intérimaires ?
Les risques du poste occupé par l'intérimaire relèvent du DUERP de l'entreprise utilisatrice. L'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice partagent la prévention. Sur un poste à risques particuliers, l'intérimaire bénéficie d'une formation renforcée à la sécurité (article L.4154-2).
Faut-il intégrer les stagiaires au DUERP ?
Les stagiaires ne sont pas des salariés au sens strict, mais l'établissement d'accueil doit veiller à leur santé et à leur sécurité. Les situations de travail qu'ils occupent doivent donc être prises en compte dans l'évaluation des risques.
Les bénévoles entrent-ils dans le DUERP ?
Non, pas dans le champ strict du document unique : le bénévole n'a pas de lien de subordination salarié. L'organisation conserve néanmoins un devoir général de sécurité. En pratique, sécuriser les situations de travail protège aussi les bénévoles.
Qu'est-ce qu'un poste à risques particuliers ?
C'est un poste dont la nature expose à des dangers spécifiques, justifiant une vigilance accrue. Les salariés en CDD, les intérimaires et les jeunes affectés à ces postes bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité, en complément de l'accueil et de l'information de tous les nouveaux.
Faut-il un DUERP différent selon les statuts ?
Non. Le DUERP est unique et organisé par unité de travail. Ce sont les risques du poste qui comptent, pas le statut de la personne. En revanche, les mesures de prévention tiennent compte des publics particuliers, notamment les jeunes et les nouveaux arrivants.
Sources
Références utilisées
- Article L.4121-1 du Code du travail
Obligation de sécurité couvrant tous les travailleurs.
- Article L.4154-2 du Code du travail
Formation renforcée à la sécurité (CDD, intérim, postes à risques).
- INRS · Jeunes et nouveaux embauchés
Prévention pour les publics surexposés aux accidents.
Dernière vérification des références : 23 mai 2026.
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