Chaleur et canicule au travail : les évaluer dans votre DUERP

La chaleur au travail devient un risque dès que l'organisme peine à maintenir sa température. Les signes montent par paliers : fatigue, sueurs abondantes, maux de tête, nausées, crampes, vertiges. Au bout, le coup de chaleur, une urgence vitale qui peut être mortelle.

Deux contextes coexistent. La chaleur ambiante des postes chauds (cuisines, fonderies, blanchisseries, soudure) est présente toute l'année. Les épisodes de canicule, eux, sont saisonniers et frappent surtout le travail en extérieur, dans le BTP et l'agriculture.

Il n'existe pas de température maximale légale de travail. L'INRS retient des repères de vigilance, autour de 30 °C pour une activité sédentaire et 28 °C pour un travail physique, mais le danger dépend de l'effort, de l'humidité, des vêtements et de la durée, pas d'un seul chiffre.

L'obligation générale de sécurité (article L.4121-1) s'est précisée. Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur impose, depuis le 1er juillet 2025, d'intégrer explicitement le risque de fortes chaleurs au DUERP.

Le texte fixe des obligations concrètes. L'employeur met à disposition de l'eau potable et fraîche ; lorsque l'eau courante est impossible, au moins trois litres par jour et par travailleur. Un arrêté du 27 mai 2025 cale les seuils de vigilance sur les trois niveaux du dispositif Météo-France : **vigilance jaune** (pic de chaleur d'un à deux jours présentant un risque pour la santé), **vigilance orange** (canicule, chaleur intense et durable) et **vigilance rouge** (canicule extrême).

À chaque niveau correspond une intensité d'obligations. En jaune, l'employeur réévalue les risques et active les premières mesures (eau, rappel des consignes, vigilance accrue sur les vulnérables). En orange, il déclenche les adaptations planifiées (horaires décalés, allégement des tâches, pauses renforcées). En rouge, il peut être amené à suspendre l'activité si les mesures prises restent insuffisantes au regard des conditions.

Le décret liste les mesures à mobiliser en cas de chaleur intense : procédés moins exposants, aménagement des lieux et des postes, adaptation des horaires et de l'organisation, réduction du rayonnement solaire et de l'accumulation de chaleur, eau potable et fraîche en quantité suffisante. Ces mesures se planifient dans le DUERP, pas au dernier moment.

**Sanction du défaut.** L'employeur qui méconnaît, de sa faute personnelle, les dispositions des décrets pris en Conseil d'État (dont le décret chaleur) encourt une amende prévue par l'article L.4741-1 du Code du travail : 10 000 € par travailleur concerné. À cela peut s'ajouter, en cas d'accident grave, la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur.

Repérer le risque chaleur est une chose. Le faire vivre dans un Document Unique complet, par unité de travail, avec une cotation cohérente et un plan d'actions daté, en est une autre.

DUERP Gestion part de votre secteur, propose les unités de travail et les risques typiques (dont celui-ci quand il s'applique), calcule la criticité gravité × fréquence, et reconstruit le document avec page de garde, plan d'actions consolidé et signatures.

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