Transferts de résidents, soins, confrontation à la dépendance et à la fin de vie, travail de nuit : un EHPAD expose ses équipes à des risques physiques et émotionnels intenses. Notre modèle reprend ceux du médico-social.
Exceptionnellement gratuit · normalement 39 € · Sans inscription
Pourquoi en EHPAD
L'aide et le soin à la personne âgée comptent parmi les secteurs les plus accidentogènes. La manutention de personnes (transferts, toilette, aide au lever) provoque lombalgies et TMS. S'y ajoutent le risque biologique, la charge émotionnelle face à la dépendance et à la fin de vie, les agressions de résidents désorientés, et le travail de nuit.
Le DUERP n'est pas qu'une formalité. C'est le document qui structure le recours aux aides techniques (lève-personne, rails, draps de glisse), l'organisation des effectifs, la prévention du risque biologique et l'accompagnement psychologique des équipes. La démarche ALM de l'INRS (accompagner la mobilité) y trouve sa place.
Sanctions en cas d'absence : 7 500 € pour une personne morale, 15 000 € en récidive. Au-delà, les TMS représentent plus de 80 % des maladies professionnelles reconnues, et l'épuisement professionnel pèse lourd sur le turnover : la prévention est un enjeu de continuité du service.
Cadre légal
Tout EHPAD relève de l'article R.4121-1 du Code du travail (DUERP) et de l'obligation générale de sécurité (article L.4121-1), qui couvre la santé physique et mentale. La manutention manuelle relève des articles R.4541-1 et suivants.
La manutention de personnes est la première cause de lombalgies et de TMS du secteur. L'INRS promeut la démarche ALM, qui consiste à accompagner la mobilité du résident en mobilisant ses capacités et en recourant aux aides techniques, plutôt qu'au port délétère.
Le risque biologique (articles R.4421-1 et suivants) impose précautions standard, vaccinations et conduite à tenir en cas d'accident d'exposition au sang. La charge émotionnelle, le travail de nuit et les agressions relèvent des risques psychosociaux, particulièrement aigus dans le médico-social.
Voici ceux qui concernent la quasi-totalité des établissements, et que notre modèle pré-coche pour vous.
Transferts lit-fauteuil, aide à la toilette et au lever, retournements : la première cause de lombalgies et de TMS du secteur. Lève-personne, rails plafonniers, draps de glisse, démarche ALM et formation à la mobilisation.
Action prioritaire dans le plan
Confrontation à la dépendance, à la souffrance et à la fin de vie, sous-effectif, cadence : un travail émotionnel intense qui expose à l'épuisement professionnel. Soutien des équipes, organisation, temps d'échange.
Action prioritaire dans le plan
Soins, contact avec les résidents, épisodes infectieux, accidents d'exposition au sang. Précautions standard, hygiène des mains, vaccinations à jour, conteneurs pour objets piquants et conduite à tenir en cas d'AES.
Désorientation, troubles cognitifs et pathologies neurodégénératives peuvent entraîner des gestes violents involontaires, parfois des tensions avec les familles. Formation à la gestion, organisation et soutien après un incident.
Désinfection, ménage, lingerie : produits chimiques d'entretien et risque de chute sur sols mouillés. FDS accessibles, dosage, ventilation, EPI et signalisation des sols humides.
Veilles de nuit, souvent en effectif réduit, parfois seul sur un étage. Désorganisation du sommeil, isolement et difficulté à porter secours. Organisation des rondes, moyen d'alerte et effectifs adaptés.
Tout est modifiable une fois dans le formulaire. Vous ajoutez ce qui vous concerne, vous retirez ce qui ne s'applique pas.
Soins et accompagnement
Toilette, transferts, soins, aide aux repas.
Tâches typiques : Toilette, Transferts, Soins, Aide aux repas.
Hébergement / entretien / cuisine
Ménage, restauration, lingerie.
Tâches typiques : Ménage, Restauration, Lingerie.
Surveillance de nuit
Veille de nuit, rondes, accompagnement.
Tâches typiques : Rondes, Surveillance, Soins de nuit.
Port de charges, gestes répétitifs, postures contraignantes.
Exposition à des agents biologiques (bactéries, virus, champignons).
Troubles musculo-squelettiques liés à des postures contraignantes.
Stress, harcèlement, charge mentale, conflits.
Agression verbale ou physique par un client ou un tiers.
Exposition à des substances dangereuses (CMR, irritants, corrosifs).
Glissade, trébuchement, faux pas sur une surface plane.
Exposition à la chaleur, au froid, ou aux variations brusques.
Salarié hors de portée de vue ou de voix de ses collègues.
Cinq étapes pour passer d'un document obligatoire à un outil qui protège des équipes très exposées.
Soins et accompagnement, hébergement et entretien (ménage, restauration, lingerie), surveillance de nuit : chaque activité a son profil. Le soin concentre la manutention de personnes et le biologique.
Lève-personne, rails plafonniers, draps de glisse, verticalisateurs, et démarche ALM pour mobiliser les capacités du résident. C'est le levier décisif contre les lombalgies du secteur.
Organisation des effectifs, temps d'échange et de transmission, soutien face à la fin de vie, attention au sous-effectif. La charge émotionnelle est une composante centrale de l'évaluation.
Précautions standard, vaccinations, gestion des objets piquants, et procédure face aux comportements violents liés aux troubles cognitifs. Former et soutenir les équipes plutôt que les laisser seules face à ces situations.
Nouvel équipement, évolution du profil des résidents, réorganisation des nuits, incident : ces moments déclenchent une mise à jour, en plus de la révision annuelle obligatoire.
Tenir un DUERP EHPAD sur Word, c'est jouable pour une seule activité. Mais dès qu'on a plusieurs unités, des risques croisés et un plan d'actions à dater, le tableur devient illisible.
DUERP Gestion part de votre secteur, propose les unités de travail typiques et les risques associés, calcule la criticité (gravité × fréquence), et reconstruit le document complet avec page de garde, plan d'actions consolidé et signatures.
Vous éditez ce qui vous concerne, vous validez (c'est exceptionnellement gratuit, normalement 39 €), vous recevez le PDF par email. Pas de compte à créer, pas d'abonnement.
FAQ secteur
Les points qui reviennent le plus souvent chez ceux qui démarrent leur Document Unique.
Oui, sans exception. Le médico-social figure parmi les secteurs les plus accidentogènes : manutention de personnes, risque biologique, charge émotionnelle et travail de nuit sont autant de risques à évaluer et à prévenir dans le Document Unique.
Par les aides techniques (lève-personne, rails, draps de glisse, verticalisateur) et la démarche ALM, qui consiste à accompagner la mobilité du résident en mobilisant ses capacités plutôt qu'en le portant. La formation à la mobilisation complète ces équipements.
Oui, pleinement. Confrontation à la dépendance et à la fin de vie, sous-effectif et cadence exposent à l'épuisement professionnel. Ces risques psychosociaux s'évaluent et se préviennent (organisation, soutien, temps d'échange) au même titre que les risques physiques.
En les traitant comme un risque professionnel, sans culpabiliser les résidents : formation à la gestion des troubles du comportement, organisation des soins, et soutien des soignants après un incident. La violence subie au travail reste un accident du travail.
Oui. Les veilles de nuit, souvent en effectif réduit, cumulent désorganisation du sommeil, isolement et difficulté à porter secours. Organisation des rondes, moyen d'alerte et effectifs adaptés figurent dans l'évaluation.
Oui. L'INRS promeut la démarche ALM (accompagner la mobilité de la personne aidée en prenant soin de l'autre et de soi), centrée sur la prévention des TMS dans le soin. Notre modèle reprend cette logique, pré-remplie par activité.
Modèles proches
Si vous combinez plusieurs activités, jetez un œil à ces modèles pour compléter votre DUERP ehpad / maison de retraite.
Document structuré reçu par email. Exceptionnellement gratuit (au lieu de 39 €), sans inscription, sans abonnement.