Comment rédiger un DUERP en 7 étapes (méthode INRS)

On saute souvent cette étape. C'est une erreur, car une évaluation préparée va deux fois plus vite. Avant d'ouvrir le moindre tableau, posez trois choses : le périmètre à couvrir, la personne qui pilote, et la façon d'associer les salariés.

Le périmètre, c'est l'ensemble des lieux et activités de l'entreprise, y compris les sites distants et le travail en déplacement. Le pilote, c'est vous ou un salarié que vous désignez. Quant aux salariés, ils connaissent les gestes réels mieux que personne : leur avis fait gagner en justesse sur les risques quotidiens.

Pour chaque unité, passez en revue ce qui peut causer un dommage. C'est là que la check-list rend service : sans liste de référence, on oublie des familles entières, le bruit ou la charge mentale en tête. L'INRS et le Document Unique s'appuient sur des grandes familles de risques qui couvrent la plupart des situations.

Prenez un salon de coiffure. L'observation honnête du poste fait remonter le risque chimique (colorations, décolorants), les troubles musculo-squelettiques (bras levés, station debout), le risque biologique au bac, et la charge mentale liée au rythme et à la clientèle. Aucun de ces risques n'est spectaculaire, tous doivent figurer au DUERP.

Une fois les risques classés, restent les mesures. C'est le cœur de la méthode, et c'est là que l'article L.4121-2 du Code du travail donne le mode d'emploi. Ses neuf principes généraux de prévention se lisent comme un ordre de priorité : on cherche d'abord à supprimer le risque, et l'équipement individuel n'arrive qu'en dernier recours.

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   Éviter les risques

   Supprimer le danger quand c'est possible : retirer un produit, automatiser une tâche pénible.

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   Évaluer ceux qui restent

   Pour tout risque qui ne peut être évité, mesurer son ampleur. C'est l'objet même du DUERP.

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   Combattre le risque à la source

   Agir sur l'origine plutôt que sur les conséquences : capter les poussières là où elles naissent.

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   Adapter le travail à l'homme

   Concevoir les postes, choisir les équipements et les méthodes pour réduire la pénibilité.

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   Tenir compte de l'évolution technique

   Intégrer les solutions nouvelles, plus sûres, dès qu'elles deviennent accessibles.

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   Remplacer ce qui est dangereux

   Substituer un produit, un procédé ou un matériel par une option moins dangereuse.

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   Planifier la prévention

   Articuler technique, organisation et conditions de travail dans un ensemble cohérent.

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   Prioriser la protection collective

   Une mesure qui protège tout le monde passe avant l'équipement individuel.

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   Donner les bonnes instructions

   Former et informer les salariés sur les risques et les consignes de sécurité.

Concrètement, face à un solvant dangereux, on ne distribue pas des gants en premier. On regarde d'abord s'il existe un produit moins nocif (principe 6), puis si une ventilation capte les vapeurs à la source (principe 3), et seulement ensuite on complète par des EPI. La protection collective avant la protection individuelle : c'est le principe 8.

Un DUERP rangé dans un tiroir ne protège personne. Il doit être tenu à disposition des personnes que liste l'article R.4121-4 : salariés, anciens salariés, médecin du travail, CSE, inspection du travail.

Sa mise à jour suit l'article R.4121-2 : au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins onze salariés, lors de tout aménagement important, et dès qu'une information nouvelle sur un risque vous parvient. En dessous de onze salariés, la mise à jour annuelle systématique n'est plus imposée depuis le décret n° 2022-395 du 18 mars 2022, mais la révision à chaque changement notable demeure.

Chaque version se conserve. La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 fixe une durée de quarante ans, alignée sur la latence de certaines maladies professionnelles. Datez chaque révision, même si rien n'a changé : c'est la trace dans le temps qui compte en cas de contrôle ou d'accident.