Maladie professionnelle tableau 98 : hernie discale et charges lourdes
Le tableau 98 reconnaît la sciatique et la cruralgie par hernie discale chez les salariés qui portent des charges lourdes. Ses conditions sont strictes, et la réforme de septembre 2026 ne les a pas modifiées.
Réglementation · Publié le 30 septembre 2026 · 8 min de lecture
Le tableau 98 en bref
- Deux maladies : sciatique par hernie discale L4-L5 ou L5-S1, radiculalgie crurale par hernie L2-L3, L3-L4 ou L4-L5.
- Délai de prise en charge de 6 mois, sous réserve de 5 ans d'exposition.
- Dix activités limitatives, dont le fret, le BTP, le déménagement, la livraison et les soins.
- Les décrets du 24 septembre 2026 ne modifient pas ce tableau.
- Une lombalgie sans hernie discale n'en relève pas.
- Côté prévention, le Code du travail impose d'abord d'éviter la manutention manuelle (article R.4541-3).
Que dit le tableau 98 ?
Son intitulé : « Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes ». Créé par un décret du 15 février 1999, il n'a jamais été modifié depuis.
Il désigne deux maladies précises, toutes deux liées à une hernie discale avec atteinte radiculaire de topographie concordante : la douleur suit le trajet du nerf que la hernie comprime. Une douleur lombaire isolée, sans hernie ni atteinte du nerf, n'y entre pas.
- Maladies désignées
- Sciatique par hernie discale L4-L5 ou L5-S1, radiculalgie crurale par hernie discale L2-L3, L3-L4 ou L4-L5, avec atteinte radiculaire de topographie concordante.
- Délai de prise en charge
- 6 mois au plus entre la fin de l'exposition et la première constatation médicale.
- Durée d'exposition
- 5 ans au moins de manutention manuelle habituelle de charges lourdes.
Les dix activités de la liste limitative
La présomption d'origine professionnelle ne vaut que si la manutention habituelle de charges lourdes a lieu dans l'une de ces activités.
- 1Fret routier, maritime, ferroviaire ou aérien.
- 2Bâtiment, gros œuvre, travaux publics.
- 3Mines et carrières.
- 4Ramassage d'ordures ménagères et de déchets industriels.
- 5Déménagement et garde-meubles.
- 6Abattoirs et entreprises d'équarrissage.
- 7Chargement et déchargement en cours de fabrication, livraison, y compris pour le compte d'autrui, stockage et répartition des produits industriels, alimentaires, agricoles et forestiers.
- 8Soins médicaux et paramédicaux incluant la manutention de personnes.
- 9Brancardage et transport des malades.
- 10Travaux funéraires.
Un salarié qui porte des charges lourdes dans une activité absente de cette liste ne bénéficie pas de la présomption. Son dossier peut néanmoins être examiné par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP), qui recherche si la maladie est directement causée par son travail habituel.
Ce que la réforme de 2026 change, et ne change pas
Les décrets n° 2026-900 et n° 2026-901 du 24 septembre 2026, en vigueur depuis le 30 septembre, retirent des tableaux les examens imposés pour établir un diagnostic. Aucun n'était exigé par le tableau 98 : il ne figure pas parmi les 41 tableaux modifiés, contrairement au tableau 57 des TMS.
La règle générale vaut pourtant pour tous les dossiers ouverts depuis cette date : les examens complémentaires demandés sont ceux nécessaires au diagnostic, conformes aux recommandations de la Haute Autorité de santé ou des sociétés savantes (article R.461-9 du Code de la sécurité sociale).
Un second volet arrive le 1er janvier 2027. Les dossiers auxquels seul le délai de prise en charge fait défaut ne passeront plus par le comité régional, mais devant au moins deux médecins-conseils de l'Assurance maladie. Un délai de six mois se dépasse vite quand un salarié consulte tard : le tableau 98 fait partie des dossiers que cette voie plus courte peut concerner. Notre article sur la réforme des maladies professionnelles en détaille le calendrier.
Tableau 97 : les mêmes hernies, une autre cause
Créé le même jour que le tableau 98, le tableau 97 désigne exactement les mêmes hernies discales, avec le même délai de six mois et la même durée d'exposition de cinq ans. Seule la cause diffère : les vibrations de basses et moyennes fréquences transmises au corps entier.
Sa liste vise la conduite d'engins de chantier, de chariots élévateurs, de tracteurs agricoles ou forestiers, de ponts roulants, de tracteurs routiers et de camions. Un même poste peut donc relever des deux tableaux, celui du chauffeur-livreur qui conduit son porteur puis décharge la marchandise à la main.
Ce que le Code du travail exige sur la manutention
La prévention des hernies discales ne commence pas au tableau 98, mais aux articles R.4541-1 et suivants du Code du travail. Premier principe : éviter la manutention manuelle, par l'organisation ou par des équipements mécaniques (article R.4541-3).
Quand elle reste inévitable, l'employeur évalue les risques et organise les postes pour les réduire, notamment les risques dorso-lombaires, avec des aides mécaniques ou, à défaut, des accessoires de préhension (article R.4541-5). Les salariés reçoivent une information sur les risques et une formation pratique aux gestes et postures (article R.4541-8).
Le Code fixe aussi des plafonds. Au-delà de 55 kg, le port habituel exige une aptitude reconnue par le médecin du travail, sans dépasser 105 kg ; pour les femmes, la limite est de 25 kg, ou 40 kg en brouette, brouette comprise (article R.4541-9).
Ces plafonds ne sont pas des objectifs
Porter 20 kg toute la journée reste un risque à évaluer. Les limites de l'article R.4541-9 bornent l'inacceptable ; l'évaluation du DUERP porte sur le poids, la fréquence, les distances et les postures réelles.
Évaluer le port de charges dans le DUERP
Pour chaque unité de travail concernée, décrivez ce qui est porté : poids unitaires, tonnage quotidien, distances, hauteurs de prise et de dépose, torsions du tronc. Ces éléments fondent la gravité et la fréquence de la cotation.
Les mesures se choisissent ensuite dans l'ordre des principes généraux de prévention (article L.4121-2 du Code du travail).
- Supprimer
- Livraison sur palette, transpalette, table élévatrice, convoyeur : la charge ne passe plus par les bras.
- Réduire
- Conditionnements plus légers, produits lourds stockés à mi-hauteur, prise et dépose à hauteur de ceinture.
- Aider
- Diable, chariot, lève-personne ou drap de glisse dans le soin : l'effort se partage avec l'équipement.
- Former
- Gestes et postures, en complément des mesures précédentes et jamais à leur place (article R.4541-8).
Une hernie discale reconnue, en maladie professionnelle comme en accident du travail, impose de revoir l'évaluation du poste (article R.4121-2 du Code du travail). Pour la suite d'un arrêt, consultez notre article sur le DUERP après un accident du travail.
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Tableau 98 : ce qu'on nous demande
Les questions des employeurs sur les hernies discales liées au port de charges.
Qu'est-ce que le tableau 98 des maladies professionnelles ?
Le tableau des affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes. Il reconnaît la sciatique et la radiculalgie crurale par hernie discale, avec atteinte du nerf correspondant, chez les salariés exposés au moins cinq ans.
Une lombalgie simple relève-t-elle du tableau 98 ?
Non. Le tableau exige une hernie discale avec atteinte radiculaire de topographie concordante. Une douleur lombaire sans hernie peut être déclarée en accident du travail si elle survient brusquement au travail, mais elle n'entre pas dans ce tableau.
Et si mon salarié a moins de cinq ans d'exposition ?
La présomption ne joue pas. Le dossier est alors transmis au comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, qui recherche si la maladie est directement causée par le travail habituel du salarié.
La réforme du 30 septembre 2026 touche-t-elle le tableau 98 ?
Pas directement. Le décret n° 2026-901 ne modifie pas ce tableau, qui n'imposait aucun examen particulier. Seule la règle générale évolue : les examens demandés sont ceux nécessaires au diagnostic, conformes aux recommandations de la Haute Autorité de santé.
Quel poids maximum un salarié peut-il porter ?
Au-delà de 55 kg, le port habituel n'est admis qu'avec une aptitude reconnue par le médecin du travail, sans jamais dépasser 105 kg. Pour les femmes, la limite est de 25 kg, ou 40 kg en brouette, brouette comprise (article R.4541-9 du Code du travail).
Que doit contenir mon DUERP sur le port de charges ?
Les unités de travail concernées, les charges portées, leur fréquence, les distances et les postures, puis la cotation et les mesures retenues. L'ordre des mesures compte : supprimer ou réduire la manutention d'abord, former ensuite.
Références utilisées
- INRS · Tableau n° 98 du régime général
Maladies désignées, délai de prise en charge et liste limitative des dix activités.
- INRS · Tableau n° 97 du régime général
Mêmes hernies discales, provoquées par les vibrations transmises au corps entier.
- Décret n° 2026-901 du 24 septembre 2026
Liste des tableaux modifiés au 30 septembre 2026, dont le tableau 98 ne fait pas partie.
- Code du travail · Articles R.4541-3 et R.4541-5
Éviter la manutention manuelle, sinon l'évaluer et organiser les postes pour la réduire.
- Code du travail · Article R.4541-9
Limites de port : 55 kg, 105 kg avec aptitude médicale, 25 kg pour les femmes.
- Code du travail · Article R.4121-2
Mise à jour du DUERP lors de toute information nouvelle intéressant l'évaluation d'un risque.
Dernière vérification des références : 30 septembre 2026. Le passage devant deux médecins-conseils au 1er janvier 2027 résulte de l'article 95 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026.
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