Vaccination contre la grippe en entreprise : ce que l'employeur peut organiser
La campagne de vaccination contre la grippe commence le 13 octobre 2026. Dans la plupart des entreprises, proposer le vaccin relève de la promotion de la santé ; dans certains métiers, c'est aussi une mesure de prévention du risque biologique.
Actualité · Publié le 6 octobre 2026 · 6 min de lecture
La campagne en bref
- La campagne 2026-2027 commence le 13 octobre 2026 en métropole, aux Antilles et en Guyane.
- Les services de prévention et de santé au travail participent aux campagnes de vaccination (article L.4622-2).
- Elle relève de la recommandation, pas de l'obligation : chaque salarié reste libre.
- Quand l'activité expose à un agent biologique, l'employeur recommande, sur proposition du médecin du travail, les vaccinations appropriées, à sa charge (article R.4426-6).
- Pour les salariés à qui elle est recommandée au titre de leur activité, ameli précise que la vaccination est organisée par l'employeur.
- Le DUERP n'intègre la grippe que si le travail y expose davantage : soins, petite enfance, aide à domicile.
La campagne 2026-2027 en pratique
Selon ameli.fr, la campagne de vaccination contre la grippe saisonnière commence le 13 octobre 2026 en métropole, en Guadeloupe, en Martinique et en Guyane. Elle vise en priorité les personnes de 65 ans et plus, les femmes enceintes, les personnes atteintes de certaines maladies chroniques et les professionnels de santé.
Pour les autres adultes, la vaccination reste possible : le vaccin s'achète en pharmacie sans prescription, sans prise en charge par l'Assurance Maladie. C'est là que l'employeur peut intervenir, en organisant et en finançant une campagne.
Deux situations bien différentes
- Promotion de la santé
- Bureau, commerce, atelier : la grippe circule comme ailleurs, sans exposition liée au poste. Proposer le vaccin est une démarche volontaire de l'employeur, qui peut limiter les absences de l'hiver.
- Prévention du risque biologique
- Soins, petite enfance, aide à domicile : le contact avec des personnes malades fait partie du travail. L'employeur recommande alors, sur proposition du médecin du travail, les vaccinations appropriées, à sa charge (article R.4426-6).
Dans le second cas, ameli le dit simplement : quand la vaccination est recommandée au titre de l'activité professionnelle, elle est organisée par l'employeur. Votre médecin du travail précise les salariés concernés.
Organiser une campagne : la méthode
- 1
Associer le service de santé au travail
Les services de prévention et de santé au travail participent aux actions de promotion de la santé, dont les campagnes de vaccination (article L.4622-2 du Code du travail).
- 2
Choisir qui vaccine
Médecin, infirmier, pharmacien ou sage-femme : seuls les professionnels habilités administrent le vaccin.
- 3
Prévoir le financement
Hors publics prioritaires, le vaccin n'est pas remboursé : une campagne d'entreprise est en pratique financée par l'employeur.
- 4
Informer sans contraindre
Chaque salarié décide librement. Son choix relève de sa santé et ne peut fonder aucune différence de traitement.
- 5
Planifier sur le temps de travail
Une séance organisée sur place, pendant les heures de travail, facilite la participation.
Une donnée de santé à protéger
Le statut vaccinal d'un salarié est une donnée de santé. Laissez son recueil au professionnel qui vaccine : l'employeur n'a pas à tenir de liste des salariés vaccinés.
Ce que le DUERP doit dire de la grippe
Dans les métiers exposés, le risque biologique figure au DUERP : agents en cause, mesures d'hygiène, équipements de protection, vaccinations recommandées par le médecin du travail. La grippe y prend place parmi les autres infections transmissibles, comme l'explique notre fiche risque biologique.
Dans un bureau, inutile d'inscrire la grippe comme risque professionnel. La campagne relève alors de la promotion de la santé, pas de l'évaluation des risques, et le DUERP reste centré sur ce que le travail fait courir aux salariés.
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Vaccination en entreprise : ce qu'on nous demande
Les questions des employeurs sur la campagne contre la grippe.
Quand commence la campagne de vaccination 2026-2027 ?
Le 13 octobre 2026 en métropole, en Guadeloupe, en Martinique et en Guyane, selon ameli.fr. Mayotte et La Réunion suivent un calendrier différent.
L'employeur peut-il organiser la vaccination dans l'entreprise ?
Oui, avec le service de prévention et de santé au travail ou un professionnel habilité à vacciner. Les services de santé au travail participent aux campagnes de vaccination (article L.4622-2 du Code du travail).
La vaccination contre la grippe est-elle obligatoire pour les salariés ?
Non. Elle est recommandée à certains publics, dont les professionnels de santé, mais chaque salarié reste libre de l'accepter.
Qui paie le vaccin ?
Pour les publics prioritaires, l'Assurance Maladie le prend en charge. Hors de ces publics, il n'est pas remboursé : dans une campagne d'entreprise, l'employeur le finance, et il le doit lorsque l'article R.4426-6 du Code du travail s'applique.
La grippe doit-elle figurer au DUERP ?
Seulement si le travail y expose davantage, comme dans les soins, la petite enfance ou l'aide à domicile. Ailleurs, la vaccination relève de la promotion de la santé, pas de l'évaluation des risques.
L'employeur peut-il savoir qui est vacciné ?
Le statut vaccinal est une donnée de santé. Son recueil revient au professionnel de santé qui vaccine, pas à l'employeur.
Références utilisées
- Ameli · La vaccination contre la grippe en 2026-2027 en pratique
Date de début de campagne, publics prioritaires, vaccination organisée par l'employeur.
- Code du travail · Article R.4426-6
Vaccinations recommandées par l'employeur, à sa charge, en cas d'exposition à un agent biologique.
- Code du travail · Article L.4622-2
Missions des services de prévention et de santé au travail, dont les campagnes de vaccination.
Dernière vérification des références : 6 octobre 2026. Les publics prioritaires et les modalités de prise en charge sont ceux indiqués par l'Assurance Maladie pour la campagne 2026-2027.
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