DUERP et télétravail
Travailler de chez soi ne sort pas le salarié de votre responsabilité. Le télétravail a ses risques propres, et le DUERP doit les prendre en compte, même sans visite du domicile.
Le point de départ
Mêmes droits, donc mêmes obligations
Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié sur site (article L.1222-9). Votre obligation d'évaluer et de prévenir les risques (article L.4121-1) le suit jusque chez lui. Le DUERP doit donc en tenir compte.
Pourquoi c'est sérieux
L'accident à domicile reste un accident du travail
L'accident survenu au lieu du télétravail, pendant l'activité professionnelle, est présumé être un accident du travail (article L.1222-9, III). La chute dans l'escalier en allant chercher un dossier, le malaise devant l'écran : la présomption joue.
Cette règle change tout. Ne pas avoir évalué les risques du télétravail vous expose exactement comme pour un poste sur site. Le DUERP est votre première protection, autant que celle du salarié.
Ce qu'il faut évaluer
Les risques propres au travail à distance
Risques psychosociaux
Isolement, perte du lien collectif, hyper-connexion, brouillage entre vie professionnelle et vie privée. Ce sont les risques les plus spécifiques au travail à distance.
Travail sur écran et postures
Table de cuisine, canapé, écran d'ordinateur portable : un poste improvisé favorise les troubles musculo-squelettiques et la fatigue visuelle.
Risque électrique et incendie
L'installation électrique du domicile échappe à votre contrôle : multiprises surchargées, matériel ancien. Le risque existe, même s'il est difficile à mesurer.
Charge de travail et déconnexion
Sans horaires visibles, la charge déborde facilement. Le droit à la déconnexion est le pendant naturel de cette évaluation.
L'essentiel : le télétravail déplace le risque physique vers le risque psychosocial. L'isolement et l'hyper-connexion sont les vrais sujets, souvent les plus négligés.
La marche à suivre
Évaluer sans entrer chez le salarié
- 1
Créer une unité de travail « télétravail »
Regroupez les salariés concernés dans une unité dédiée. Leurs risques diffèrent de ceux des postes en présentiel, ils méritent une évaluation à part.
- 2
S'appuyer sur l'auto-évaluation
Vous ne pouvez pas inspecter le domicile, qui reste privé. Une grille remplie par le salarié (poste, écran, éclairage, siège) remplace la visite et alimente le DUERP.
- 3
Informer et former
Conseils d'aménagement du poste, gestes de prévention, points de vigilance RPS. L'information remplace le contrôle direct et vaut mesure de prévention.
- 4
Encadrer la déconnexion
Plages de disponibilité, droit à la déconnexion, points réguliers avec le manager. Ces mesures répondent directement aux risques psychosociaux identifiés.
Récapitulatif
Ce qu'il faut retenir
- Le télétravailleur a les mêmes droits : il entre dans votre DUERP.
- Un accident à domicile est présumé accident du travail.
- Les risques psychosociaux priment : isolement, hyper-connexion.
- On évalue par auto-évaluation et information, pas par inspection du domicile.
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Questions fréquentes
Télétravail et DUERP : ce qu'on demande le plus
Les questions qui reviennent dès qu'un salarié travaille de chez lui.
Le télétravail doit-il figurer dans le DUERP ?
Oui. Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié en présentiel (article L.1222-9 du Code du travail). Votre obligation d'évaluer et de prévenir les risques (article L.4121-1) s'applique donc à lui. Le télétravail doit apparaître dans le DUERP, avec ses risques propres.
Quels risques du télétravail faut-il évaluer ?
Avant tout les risques psychosociaux : isolement, hyper-connexion, frontière floue entre vie professionnelle et vie privée. Viennent ensuite le travail sur écran et les postures, le risque électrique de l'installation domestique, et la charge de travail liée à l'absence d'horaires visibles.
Un accident en télétravail est-il un accident du travail ?
Oui, en principe. L'accident survenu au lieu du télétravail, pendant l'exercice de l'activité professionnelle, est présumé être un accident du travail (article L.1222-9, III du Code du travail). Cette présomption renforce l'intérêt d'avoir évalué les risques en amont.
Dois-je inspecter le domicile du télétravailleur ?
Non. Le domicile reste un lieu privé : vous ne pouvez pas l'inspecter librement. L'évaluation repose sur une grille d'auto-évaluation remplie par le salarié, complétée par de l'information et des conseils d'aménagement. C'est cette démarche qui nourrit le DUERP.
Le droit à la déconnexion a-t-il un lien avec le DUERP ?
Oui, indirect mais réel. L'hyper-connexion est un risque psychosocial à évaluer dans le DUERP. Le droit à la déconnexion, négocié ou défini par une charte, est l'une des mesures de prévention qui répond à ce risque.
Faut-il une unité de travail spécifique pour le télétravail ?
Ce n'est pas une obligation formelle, mais c'est vivement recommandé. Regrouper les télétravailleurs dans une unité de travail dédiée permet d'évaluer leurs risques propres sans les noyer dans ceux du présentiel, et rend le DUERP plus lisible.
Sources
Références utilisées
- Article L.1222-9 du Code du travail
Définition du télétravail, égalité des droits et présomption d'accident du travail.
- Article L.4121-1 du Code du travail
Obligation générale de l'employeur d'évaluer et de prévenir les risques.
- INRS · Télétravail
Risques du travail à distance et pistes de prévention.
Dernière vérification des références : 23 mai 2026.
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