DUERP, pénibilité et compte professionnel de prévention
On confond souvent les deux. Le DUERP évalue tous vos risques, dont la pénibilité. Le C2P, lui, déclare six facteurs précis au-delà de seuils, pour ouvrir des droits aux salariés exposés.
La distinction clé
Le DUERP recense, le C2P déclare
Le DUERP est votre photographie complète des risques, pénibilité comprise. Le compte professionnel de prévention est un dispositif individuel : il enregistre l'exposition d'un salarié à six facteurs listés par l'article L.4163-1, au-delà de seuils, pour lui donner des droits. L'un n'exclut pas l'autre.
Le périmètre du compte
Les six facteurs qui ouvrent des droits
Depuis le 1er octobre 2017, le C2P retient six facteurs. Chacun n'est pris en compte qu'au-delà d'un seuil d'intensité et de durée, fixé par l'article D.4163-2.
Travail de nuit
Une heure de travail entre minuit et 5 heures, au moins 120 nuits par an. Hors travail en équipes alternantes, compté à part.
Travail en équipes successives alternantes
Le travail posté qui impose au moins une heure entre minuit et 5 heures, au moins 50 nuits par an. C'est le classique 3x8.
Travail répétitif
La répétition d'un même geste, à une cadence contrainte, avec un temps de cycle court ou un nombre élevé d'actions techniques par minute, au moins 900 heures par an.
Activités en milieu hyperbare
Les interventions sous haute pression (à partir de 1 200 hectopascals), au moins 60 interventions ou travaux par an. Plongée, travaux en caisson.
Températures extrêmes
Une exposition à 5 °C ou moins, ou à 30 °C ou plus, au moins 900 heures par an. Chambres froides, fonderies, certains postes en extérieur.
Bruit
Un niveau d'exposition quotidienne d'au moins 81 décibels sur huit heures, au moins 600 heures par an, ou des pics répétés à 135 décibels.
Les seuils chiffrés sont donnés à titre indicatif. Vérifiez toujours la valeur en vigueur sur le service public avant de conclure à une exposition.
L'angle mort fréquent
Quatre facteurs sortis du compte, jamais du DUERP
L'ordonnance du 22 septembre 2017 a retiré quatre facteurs du compte, jugés trop difficiles à mesurer poste par poste. Ils ne donnent plus de points, mais ils restent des risques professionnels à part entière.
- Manutentions manuelles de charges
- Postures pénibles, positions forcées des articulations
- Vibrations mécaniques
- Agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées
À retenir : ces quatre facteurs doivent toujours figurer dans votre DUERP. Et une exposition durable peut ouvrir un départ anticipé à la retraite au titre de l'incapacité permanente, par une voie distincte du C2P.
Récapitulatif
Ce qui relève de chaque dispositif
- Le DUERP évalue tous les risques, dont les dix facteurs de pénibilité.
- Le C2P déclare six facteurs au-delà des seuils, salarié par salarié, via la DSN.
- Les quatre facteurs retirés restent à évaluer dans le DUERP.
- Un DUERP bien tenu repère les postes exposés et fiabilise vos déclarations C2P.
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Questions fréquentes
Pénibilité et C2P : ce qu'on demande le plus
Les questions qui reviennent quand on relie le DUERP à la pénibilité.
Le DUERP et le C2P, est-ce la même chose ?
Non. Le DUERP évalue l'ensemble des risques de votre entreprise, y compris la pénibilité. Le compte professionnel de prévention (C2P) est un dispositif distinct : il déclare l'exposition de chaque salarié à six facteurs précis, au-delà de seuils fixés, pour lui ouvrir des droits (formation, temps partiel, retraite anticipée).
Quels sont les six facteurs du C2P ?
Le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes, le travail répétitif, les activités en milieu hyperbare, les températures extrêmes et le bruit. Ces six facteurs sont listés à l'article L.4163-1 du Code du travail, avec leurs seuils à l'article D.4163-2.
Pourquoi seulement six facteurs depuis 2017 ?
L'ordonnance du 22 septembre 2017 a retiré quatre facteurs du compte (manutentions manuelles, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux), jugés difficiles à mesurer poste par poste. Ils restent des risques professionnels à part entière, donc toujours à évaluer dans le DUERP.
Les quatre facteurs retirés disparaissent-ils du DUERP ?
Non, au contraire. Manutentions, postures, vibrations et agents chimiques restent des risques que tout employeur doit évaluer et prévenir dans son DUERP. Ils ne donnent plus de points au C2P, mais ils peuvent ouvrir un autre droit à départ anticipé en cas d'incapacité permanente reconnue.
Comment se déclare l'exposition au C2P ?
L'employeur déclare l'exposition de chaque salarié concerné via la déclaration sociale nominative (DSN). Les points sont ensuite gérés par la caisse de retraite. Le DUERP ne sert pas à déclarer, mais il prépare le terrain : c'est lui qui identifie les postes potentiellement exposés.
Une TPE est-elle concernée par le C2P ?
Oui, dès lors qu'un salarié est exposé à l'un des six facteurs au-delà du seuil, quelle que soit la taille de l'entreprise. Beaucoup de TPE ne sont concernées par aucun facteur : il faut le vérifier poste par poste, ce que facilite un DUERP bien tenu.
Sources
Références utilisées
- Article L.4163-1 du Code du travail
Compte professionnel de prévention et liste des six facteurs.
- Article D.4163-2 du Code du travail
Seuils d'exposition (intensité et durée) de chaque facteur.
- Service-public.fr · Compte professionnel de prévention
Fonctionnement du C2P, points et droits ouverts aux salariés.
Dernière vérification des références : 23 mai 2026.
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