Combien coûte un DUERP ?
De zéro euro à plusieurs milliers. Le DUERP n'a aucun coût légal obligatoire : son prix dépend uniquement du moyen choisi. Voici le panorama, et le vrai coût, celui de ne pas en avoir.
La bonne nouvelle
Aucun coût légal obligatoire
Aucun texte n'impose de payer pour réaliser son DUERP, ni de passer par un organisme agréé. La responsabilité du document appartient à l'employeur (article L.4121-3), qui reste libre du moyen. Le prix ne dépend donc que de votre choix.
Le panorama
Trois façons de faire, trois budgets
Le faire soi-même
0 €Page blanche, modèle gratuit ou outil INRS OiRA. Le coût n'est pas financier mais en temps. Faisable, surtout pour une activité simple.
Modèle ou logiciel en ligne
Gratuit à abonnementDu modèle gratuit aux logiciels en abonnement (quelques dizaines à centaines d'euros par an). Le service ponctuel à prix unique est une option intermédiaire.
Consultant ou IPRP
Quelques centaines à plusieurs milliers d'€Un intervenant en prévention rédige ou accompagne. Pertinent pour les structures complexes ou les risques techniques, mais le budget grimpe vite.
Pour le détail des outils à coût nul ou réduit, voir notre comparatif logiciel DUERP gratuit et notre modèle DUERP gratuit.
Le coût caché
Le vrai coût, c'est de ne pas en avoir
La question du prix se renverse dès qu'on regarde le coût de l'absence. Avant 2026, l'absence de DUERP était une contravention de 5e classe : 1 500 €, jusqu'à 3 000 € en récidive pour une personne physique, montants quintuplés pour une personne morale (article R.4741-1). Ce régime pénal existe toujours, mais une seconde voie vient d'être créée.
Nouveauté loi Fraudes (11 mai 2026)
4 000 € par salarié concerné
Doublée en cas de récidive dans les deux ans.
Une amende administrative prononcée par la DREETS sanctionne désormais l'absence pure et simple de DUERP et le défaut de mise à jour. Pour une TPE de 10 salariés, l'exposition maximale passe à 40 000 € (10 × 4 000 €), jusqu'à 80 000 € en récidive. Voir notre article dédié sur les règles et sanctions 2026.
La loi n'est pas encore promulguée à la date de cette mise à jour ; un décret d'application précisera l'entrée en vigueur, attendue à l'automne 2026.
Le risque majeur reste l'accident. Sans DUERP, ou avec un DUERP qui ignore le risque réalisé, la faute inexcusable de l'employeur est bien plus facile à reconnaître. Les conséquences financières se chiffrent alors en dizaines de milliers d'euros, sans commune mesure avec le coût de la prévention.
Comparé à ces deux régimes, faire son DUERP, gratuitement ou pour un prix modeste, est l'investissement le plus rentable de la prévention.
Le juste milieu : guidé, rapide, abordable
Entre la page blanche chronophage et le consultant coûteux, DUERP Gestion propose un entre-deux : un parcours guidé, pré-rempli par secteur, qui produit un DUERP complet en quelques minutes.
Service exceptionnellement gratuit (au lieu de 39 €), sans inscription ni abonnement.
Questions fréquentes
Coût du DUERP : ce qu'on demande le plus
Les questions qui reviennent sur le budget à prévoir.
Le DUERP a-t-il un coût obligatoire ?
Non. Aucun texte n'impose de payer pour réaliser son DUERP. L'employeur peut le rédiger lui-même gratuitement, en s'appuyant sur des modèles ou sur l'outil OiRA de l'INRS. Le coût dépend donc du moyen choisi, pas d'une obligation légale.
Peut-on faire un DUERP gratuitement ?
Oui. En partant d'une page blanche, d'un modèle gratuit ou de l'outil OiRA de l'INRS, le coût financier est nul. Le seul investissement est le temps passé. C'est tout à fait légal : la responsabilité du document appartient à l'employeur, sans intervenant imposé.
Combien coûte un consultant pour un DUERP ?
Cela varie fortement selon la taille de l'entreprise et la complexité des risques : de quelques centaines d'euros pour une petite structure à plusieurs milliers pour un site complexe. Un consultant n'est pas obligatoire ; il se justifie surtout pour des risques techniques particuliers.
Quel est le coût de ne pas avoir de DUERP ?
Bien supérieur à celui de le faire, et de plus en plus. Au régime pénal historique (contravention de 5e classe : 1 500 €, 3 000 € en récidive pour une personne physique, quintuplé pour une personne morale) s'ajoute désormais une amende administrative créée par la loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales adoptée le 11 mai 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié concerné, doublée en récidive sous deux ans. Pour une TPE de 10 salariés, l'exposition maximale grimpe à 40 000 €. À cela s'ajoute, en cas d'accident, la faute inexcusable de l'employeur, aux conséquences financières bien plus élevées.
Le service de santé au travail peut-il aider gratuitement ?
Le service de prévention et de santé au travail (SPST), financé par votre cotisation, propose conseils et appui à la démarche d'évaluation. Il ne rédige pas le DUERP à votre place, mais son accompagnement, déjà inclus, réduit le besoin de prestations payantes.
Combien coûte le DUERP avec ce service ?
Le service est actuellement gratuit, à titre exceptionnel, au lieu de 39 €. Vous obtenez un DUERP pré-rempli par secteur, en PDF, sans inscription ni abonnement.
Sources
Références utilisées
- Article L.4121-3 du Code du travail
Évaluation à la charge de l'employeur, sans intervenant imposé.
- Article R.4741-1 du Code du travail
Sanction pénale du défaut de DUERP (contravention de 5e classe).
- Previssima · Loi Fraudes 2026 et DUERP
Amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié, procédure DREETS (loi adoptée le 11 mai 2026).
- INRS / OiRA · Outil gratuit d'évaluation des risques
Outils sectoriels gratuits pour réaliser son évaluation.
Dernière vérification des références : 27 mai 2026. Mise à jour pour intégrer l'amende administrative créée par la loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales (adoptée définitivement le 11 mai 2026).
L'investissement le plus rentable de la prévention
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